YT國內總部。
新CEO的行事風格，讓YT的工作人員大跌眼鏡。
她回國這麼長時間了，隻在公司露了一次麵，公司的人連她長什麼樣都沒看清。
俗話說，新官上任三把火。
仁和華庭項目的負責人李榮群一直等著她找他談話，在她還沒回國的時候就打好了腹稿，甚至還想好了各種應對計策，他已經做好了第一把火燒到他這的心理準備，但她連電話都不曾打一個。
這讓他更加惴惴不安，每一天都如同在油鍋上煎熬。
與他一樣煎熬的，還有公司裏原本被前任CEO推薦，已經在提拔名單上的部分人員。
所謂一朝天子一朝臣。
一把手的更換，意味著YT國內總部將會有一場血洗，每個領導的喜好和行事風格都不一樣。他們不知道，新來的CEO會不會認同前任CEO的推薦人員，會不會繼續提拔他們。
於是，他們卯足了勁兒，想盡辦法打聽她的各方麵，調動所有信息，想著八仙過海各顯神通，然而，宋梨落一直沒出現。
跟對手過招，交手後方知對方實力深淺。
宋梨落的反常規作風，讓他們的蓄勢待發顯得滑稽可笑。
因為她不出招，在氣勢上他們已經輸了。
宋梨落的第一把火，就在這樣的情況下，狠狠的鞭策了他們一頓。
不用點火就已經燎原，而且深深的燒到了每一個人的心裏。
當然，這些人中也還是分三六九等的。
第一等，根本無需顧忌到底是誰任CEO，他們的實力在那擺著，他們深知，不管誰來，都得用人，可靠而又有實力的人，必然是首選，所以，他們並不著急，依舊按部就班的，該工作工作，該休息休息，日子過得跟從前沒什麼兩樣，依舊踏實，忙碌。
第二等，就是逼一下還是有實力，心思又活絡點的，想著依靠小聰明，偶爾走點捷徑什麼的，明明可以依靠實力，卻偏偏不想太辛苦，沒有鞭策和激勵的時候，就想來點諂媚，獲取提升的機會。他們的諂媚功底往往很深，讓人感覺很舒服，即使知道他們的目的，也樂於成全。在新CEO還沒上任的時候，他們早就做足了功課，明麵上，還是跟往常沒什麼不同，內裏早甩了別人不知道幾條街了。
第三等，是馬屁型的，這類人隻會瞅領導腳後跟，領導來了，做的比誰都努力，領導走了，就懶散的像沙子，真正扶不上牆的爛泥巴，做事全憑嘴巴，明明馬屁拍的一點都不響還沾沾自喜，就像嗡嗡亂飛的臭蒼蠅，有實力的人鄙視他們，會諂媚的也瞧不上他們，他們渾然未覺，依舊我行我素，偶爾碰對了領導的口味，說不定還能升升職加加薪。
第四等，就是墮落型的了，對公司各種抱怨，人際關係一團糟，每次有任務，不是喊累就是嫌麻煩，上班總是卡著點，下班別人還沒動，他們提前十分鍾就準備好了，時間一到，立馬消失，絕對不會在公司多待一分鍾，加班的時候絕對看不到他們的身影，更別提休閑時間給自己充電了，那對他們來說簡直比浪費生命還可怕，他們的心態，說的好聽一點就是，攆著不走打著倒退，職場生涯全憑混。
宋梨落看了他們全部的履曆，大體分出了四等，她深知，簡單的四等並不能將他們全部定義，具體的還要看以後的表現，人在不同的環境中成長的方向還是不一樣的嘛。
她來之前，林嘉豪就已經給她提過醒了，國內的風氣跟國外有很大的不同，希望她這次回來，將YT的風氣也順帶著整頓一下，將那些汙濁之氣盡量排空。
她忍不住失笑，她又不是排風機，還排空呢！
笑歸笑，工作還是要正視的。
風氣不好，再多的努力也白搭，沒有效率啊。
徹夜未眠，宋梨落將工作計劃羅列清楚，一大早給秘書艾文打電話，開回國後的第一個碰頭會，並郵件給她與會的高層名單，然後她就合上筆記本，去睡回籠覺了。
艾文握著電話半天沒回過神來，現在才淩晨3點鍾，以前的CEO從來沒在上班前打過電話，好險，還好她有24小時開機的習慣，不然，這第一印象就毀了。
隻是，這新任CEO也太能幹了吧，這與會人員的名單不是一向都由她來提交，然後CEO拍板的嗎？
她的活兒都被CEO幹了，她竟憑空的生出了一絲危機感，YT要變天了。
直覺的，她以後得更加勤奮努力了。
為了讓各位高層有更好的準備，艾文沉思了半個小時後，挨個給高層們去了電話，高層們的好夢被打擾，各懷心思的準備一早的會議。
宋梨落不知，她的這個習慣，竟讓全體高層再無睡意，有起床氣的也不敢撒氣，甚至還有些感激艾文的通風報信。