接下來的一周時間，易皎皎工位上的人流量直接增大了很多。
不少人就‘產品方自主選擇研究經理’這一條，前來明裏暗裏的打探標準，當有人和產品方了私下勾搭，並了解到對方對易皎皎的信任程度之後——
易皎皎的每日收到的工作郵件也一並多了起來，研究討論的、產品功能前瞻的、課件分享的……
其中最多的，還是組員們個人履曆的文件包，不僅有發郵件的，還有傳rtx的，甚至打印送到麵前的。
履曆內容之精彩，研究案例之深刻，應用方法之創興——全部看過之後，連易皎皎都覺得自己從中學到了不少東西。
除了工作積極之外，兩個小組之前的合並之前的骨幹員工也紛紛發動‘自家人’，各種趁著‘彙報工作’的實際，提出要請個易皎皎就任的流水飯局，還有不少人會在日常的工作中大獻殷勤，幫著端茶送水，擦桌送文具，幫忙買零食——
這樣的行為，在當前兩個小組都空小組協調人的情況下，頗有些亡羊補牢的味道。
對此易皎皎直接一笑而過，表示除了遊戲研究組是自己的真正的小組之外，其他兩個小組她也隻是暫時兼管，大家不必破費。
她既然決定了要讓這些人嚐到教訓，自然不會輕易接受這些人的示好，對於眾人的示好，她照單全收，但對於額外的那些破費，除了寥寥幾人送的東西外，其餘全部退回。
這種不吃軟的行為引起了大家更多的猜測和惶恐，隻是沒有持續太長時間，兩個產品部正式發出郵件通知，由於合作的量級提升與對外口碑宣傳需要，兩部門將舉辦一場招標會，針對這這五個研究項目的進行一次公開的、不設組別限製的研究負責人選拔會。
同時還附上了相關的介紹，易皎皎稍微看了看排版，便感歎這不愧是被很多管理層關注的量級合作。
“智能家居小組是原來的視頻影音幾個產品的並線的，組員有更加豐富的用戶體驗經驗，對於產品交互性的問題也會更加敏銳。雲智慧小組之前是基礎研究和大數據的同事，這些成員產業橫向研究經驗豐富，前瞻性眼光比較好，對於行業的基礎理論也有豐富的實踐經驗。”
站在台上易皎皎字正腔圓的介紹起兩個小組各自的優勢，又非常熟練的介紹了今天來參加內部招聘的幾個組內的勇士後，這才徑直走回了自己的位置——觀眾席。‘
對於這樣幾個含金量高、又能在大老板麵前露臉的研究項目，易皎皎居然不參加——這頓時讓很多沒敢報名的兩個小組成員備受打擊。
“早知道……我也報名了——”
不知道是誰小聲地感慨一句，頓時引得眾多同組觀眾紛紛附和，還紛紛將目光轉向了易皎皎，眼神滿是後悔。
易皎皎心中冷笑，臉上卻無縫銜接出了親切的笑容：“注重平日積累表現，這一次模式好的話之後還會有機會，到時候大家積極表現。”
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“所以現在他們怎麼樣？老實了嗎？”
王詩婷的書吧開張了，不少多次合作的同事們自帶酒水前來捧場。