行銷部偌大的辦公室內，因為業務人員的外出，隻餘四位業務助理正在忙碌。接訂單、電話、傳真與線上聯絡，雖然忙碌卻是有條不紊。然而坐在辦公室角落的企劃部僅剩的一棵獨苗岑今卻顯得較為悠閑，她做事向來計劃性強，而且喜歡提前高效率完成任務，就算突然接到了上司的額外任務也能按時保質保量完成。可無奈她工作做的再好，她的直屬上司臧年卻總對她抱有一肚子怨氣。
“岑姐，你的工資單放桌上了！”行銷部新來的小助理接到人事按部門分發的薪資單，勤快地挨個兒發放。
岑今撕開密封的薪資單，先是看了實發薪資，眉心微微皺起。當她的目光落到了績效薪資那一項時，頓時眉頭擰成了疙瘩。看到績效那一欄明晃晃的零蛋時，她簡直氣不打一處來。她已經連續兩個月績效都被評為最低檔了，並且原因不明。
她柳眉一挑，從牙縫裏蹦出了四個字：“真是卑鄙！”
她打開企劃課長的崗位職責瞟了幾眼，然後拿起工資單走向辦公室後首的行銷總監辦公室。
得到應允後，岑今腳步生風地走到了總監臧年的辦公桌前，努力地擠出笑容打了聲招呼。還沒等她開口，表麵長得人模狗樣實際猥瑣黑心的行銷總監臧年投給她一抹油膩的微笑，熱絡地向她打起了招呼：“喲，小岑啊，有什麼事嗎？”
“總監，我的績效連續兩個月都是D，看來您對我的工作是很不滿意呀？您到底有哪些不滿，能不能麻煩您開口指正，也好讓我改正進步。我畢竟是您手底下的兵，工作要是做得不好，您也臉上無光，是不是？”
岑今雖然一向是有話直說，但麵對自己的上司時，還是給足了對方麵子，這是職場應有的禮貌。可即使如此，她這公事公辦的禮貌卻並沒能換來油膩上司臧年應有的職場風度。
聽到岑今的話後，臧年皮笑肉不笑地請她坐在了對麵的辦公椅上，擺出一副誨人不倦的嘴臉說：“小岑啊，像你這麼聰明的人，總不至於沒有自知之明吧？”
岑今聽後，暗自冷笑，拿出事先打印好的崗位職責遞到臧年麵前：“總監，您打績效分是按績效考核製度來的，對於我們普通職員來說績效考核的項目除了出勤率，其餘都是按崗位職責來的吧？這兩月來我沒遲到、沒早退、沒請假，工作任務更是超額完成，不管怎麼樣，我的績效分數也不至於打到D吧？”
“我們領導做事情自然有我們的出發點，小岑啊，說起來你也不算年輕了，怎麼總像個職場新人那樣懵懂無知呢？”
聽到一肚子草包的上司如此賴皮的回答，岑今忍著怒氣反駁：“就算您有您的出發點，但公司的製度卻不是擺設吧？不按公司製度辦事的領導，有可能帶好手底下的員工嗎？您辦事向來是公私分明，怎麼到了我這兒，卻黑白不分了呢？”
臧年原本就是故意為難岑今等著她來服軟的，結果她非擔沒服軟，反而還對他一通指責。他頓時將臉一板，瞪著岑今嗬斥：“我黑白不分？明明是你不會做事不會做人，你這麼頂撞我，說明你工作態度有問題，績效必須打低分！”