連著兩天，薑南影都沒有在總部見到王乾鴻。在薑南影從反貪局出來的第三天上午，集團總部召開人事變動會議。部裏來了一位新司長，宣布黃有謀臨時負責創弘集團工作。在王乾鴻沒有回到公司以前，所有工作安排，由黃有謀具體負責管理。李海善還是原位，沒有動。
人事變動會議一結束，創弘上下還是有了不少波動。基本一致傳言，王乾鴻被雙規，有經濟上的問題。
黃有謀坐上臨時總裁的交椅，立刻派頭起來。首先召開一次中層幹部會議，極富言辭分析創弘的發展前景和未來展望。會議上，他例舉了許多從國外經管內書籍搬來的新名詞，如同博士專家般，滔滔不絕講了兩個多小時的話。算是他走馬上任的臨時宣言。
薑南影在台下聽著就不順耳。前年，她專門到名牌乾申大學係統地學習半年經濟管理方麵的知識。讀了不少國內外經濟管理方麵的書。所以，黃有謀宣講的這些內容，薑南影基本都清楚，是從哪部書裏照本宣科搬進來的。
書本上知識，理論具多，實際運用上，還得因地製宜，結合企業自身發展情況而定。理論專家往往看得是現象、宏觀麵；而企業家看的是實體，實體內容最前沿的微觀細節。
乾申大學六個月學習，補上了薑南影管理上理論的課題。接觸一些知名專家，至少在視野上，比以前開闊了許多。
薑南影學習非常用功，結業成績達到優秀級別。
黃有謀的發言，基本是按照這些書本的套路來的。理論方麵具多，實際內容少。而且講話時間拖得長，且大多問題沒有講到點子上。
這與王乾鴻講話形成強烈反差。王乾鴻會議基本不超過一個小時。話語簡潔，沒有羅嗦語言。他基本針對的是企業最近一階段存在的問題。就事論事，不說高深的理論，隻談實際問題和解決辦法。
從兩位領導者演講水平判斷，薑南影預感到如果創弘一旦被黃有謀正式掌控，自己今後的日子一定不好過。甚至會被人為地淘汰出局。而創弘發展命運，從此風雲難測。
果然，會議一結束，黃有謀要薑南影留下來，說有重要事情與薑南影商談。薑南影心裏一怔，預感到一種不祥的事件即將發生。
會議室人走完了，隻剩下薑南影和黃有謀。黃有謀點然一根煙，悠哉地抽了一口，說：“薑南影，這些年你與創弘的合作還是有成績的。不過，目前創弘現狀你是知道的。領導層有變動，直接影響到過去一些合作項目。你們梅山電氣與創弘五年合作期限年底到期。續約是不可能的事情。現在離年底還有一個多月的時間，你得做好準備。手裏兩台電控設備交付完畢，你們就可以撤離鯉魚。你們車間的技術工人如果用不完，可以留下來，歸入我創弘。如果你的公司整體願意被創弘收購，我們也可以談個具體條件。總之，一個月內，你必須做出選擇。”
薑南影說：“王總許願過，這五年合同期滿，還可以再續約的。我的選擇，還是等王總回來再作出決定。”
“等王總回來？”黃有謀漠然冷笑一聲，說，“我看還是不要等了。等也是沒有結果的事情。早做出決定，早安排。市場空間很大，我看你也是僅僅依靠在創弘一條船上生活的人。你還年輕，後麵的路還長著呢。好了，回去好好想想。我等待著你的消息。”
黃有謀說完話，便起身走了。
薑南影一個人冷冷地坐在會議室裏。她知道，早晚會有這麼一天，但沒有想到來得這樣快。