晨光啟明商務股份有限公司的總部坐落在京都市景隆大廈的16層。
這是一個在全國擁有7家分公司，500餘名職工，全權代理5家國際知名i企業，9家國內知名i企業在中國大陸的產品銷售，4條產品銷售線的年銷售額在5億元以上的全國500強民營股份製公司。
而0歲的我，此刻正令人羨慕地擔任著公司營銷總部所屬的網絡產品銷售部經理職務，在我領導下的全國網絡產品線銷售隊伍，每年的銷售額均在人民幣8億元以上，是公司第二大產品線，管理著1家國際i企業，家國內i企業網絡產品的全國銷售，負責規劃並具體領導實施7家分公司上述4家企業網絡產品的全國整體銷售和服務計劃。
大學畢業後，我簽約了一家南方i產品銷售代理的公司，剛剛踏入社會的我，把充滿今後美好生活的渴望，轉化成了一份對工作的激情，不辭辛勞，任勞任怨，勤勤懇懇地完成公司上級交待給我的各項工作任務。短短年多的時間，我就很快就熟練地掌握了產品銷售代理有關的營銷知識，積累了較為豐富的營銷經驗，而且因為銷售業績在公司比較突出，公司老板就打算被提拔我擔任銷售部經理。
但也就在這個時候，由於公司的私有性質，讓我日益感覺到公司在經營、運作、管理、規劃等各個方麵的隨意性太大，而這種不規範的隨意性嚴重製約了公司中後期發展的前景，也嚴重製約了我繼續發展的空間。我思考再三，終於痛下決心，拒絕了公司老板的高薪留用，選擇北上來到京都，選擇了晨光啟明這樣規模較大，口碑叫好的民營股份製公司，順利應聘了公司產品銷售代表這樣一個不起眼的職位。
到公司上班不到一個星期，我就明顯感覺到，晨光啟明公司的管理理念，比較趨向國際化、現代化、人性化。就連新員工入職這樣不是很起眼的工作，都有一套非常規範的工作流程。
首先公司人力資源部會在入職的第一，組織新員工參加為期兩，由人力資源部經理親自進行的企業文化培訓，了解公司發展的軌跡，灌輸公司的經營理念，煥發員工的榮譽感和對企業的歸屬感。然後，有用人需要的各部門負責人對新員工進行為期兩的工作業務和工作流程的培訓，使員工明確即將踏上崗位的工作職責和工作內容，了解部門具體工作情況，在第一時間了解部門負責人的個人性格和工作習慣，打消了員工對工作崗位的神秘感和顧慮感。最後一，公司高管領導和藹可親的來和新員工座談，暢談公司未來發展的前景和規劃，勉勵新員工積極努力工作，參與到公司未來建設的工作當中，並隨時了解新員工的各種想法，解決新員工提出來的合理要求。最後，人力資源部人員逐字逐條的解釋公司將與新員工簽訂的勞動合同條款，通常情況下，都會在愉快的氣氛中，與新員工簽訂勞動合同，並分配具體工作部門和工作崗位，通知下周一，攜帶人力資源部的入職通知書到各處報道上班。
兩的休息日裏，新員工們都盼望著周一趕快到來，渴望著走上工作崗位，發揮自己的聰明才智，為公司的建設和發展貢獻自己的一份力量。