“我們企業的基本人文思想就是誠實、公平、家庭、原則，如果不能實現這些，我寧願把公司著關閉或者賣掉。我們必須全力營造這種人文氛圍，讓新進來的員工能很好的認同並融入進來。我先解釋一下這四條思想的意思，如果你有補充就告訴我，這點十分重要。
“誠實，我認為誠實是相互的。首先我們一下企業對員工的誠實，企業必須對員工真話。有些企業為了激勵員工士氣，給員工畫個並不能實現的大餅，讓員工打了雞血一樣去工作。但是當員工做到了企業的要求時，企業卻實現不了對員工的承諾，員工肯定留不住了，即使沒走，也會消極怠工。還有企業的運營、財務、人事等不需要特別保密的信息都可以對員工開放，不搞陰謀，即使用手段也是陽謀。員工的誠實體現在工作及日常生活上，生活上的事我們不可能事無巨細都知道，但是工作上的誠實一定要具體考核。考核方法我們再商量，我也會把這點納入管理軟件中的。
“公平，就是覺得自己沒吃虧，對方也沒占到便宜。公平並不是平均分配，也不可能平均分配的，那樣才是最大的不公平。我一直認為每個人都是一個個體，釋迦牟尼佛，上下唯我獨尊，也就是這個意思。既然每個人都是個體，那麼也就造成了每個人都是不一樣的，即使雙胞胎在相同環境下長大都不一樣。所以我們盡量設計出一種製度，讓每個人都能發揮自己的才能，都不會認為有人比自己拿的薪水多是不公平的，能服氣別人薪水比自已的多。我知道這個非常難，甚至不可能做到，但是我們要盡力做到，盡力向這種公平靠近。”
花掩月有些不可思議看向蘇光光，帶著異樣的語音道：“啊，你真敢想，這種法我沒聽過。不過我喜歡，我現在才發現你太能煽動人了，不比那些政客差。我完蛋了，這輩子隻能跟你混了，其他人現在在我眼中都是渣渣！”
蘇光光看著聽著，心裏有些得意，接著道：“你現在還沒到社會上曆練成精，不然的話肯定接受不了我這種書生之見，不過就這種書生之見才是我們真正想要的，我們就要打造這種夢想中的企業。家庭，這個不用我你也知道是什麼意思。我要強調的有三點，第一是不愛家庭或者愛其他人、事、物超過愛家庭的人我們不要，發現一個辭退一個；第二點是如果有與家中的親戚關係處不好的人，經過調查後發現是他自己的問題的，並且我們幫助後還不能改正的也要辭退；還有第三點就是鼓勵員工與家裏老人住一起，組成個大家庭。
“第四點原則其實也就是道德，企業要有道德，員工個人也要有道德。首先企業的道德，我們企業不做一般意義上的危害國家與社會的事，如果發現以前因為認識等原因做了，不管任何代價都要停止繼續並彌補造成的損害。是一般意義上的而不是絕對的，是因為沒有絕對的道德，也沒有所謂的“一道德”。員工的道德要求就是不能道德無底限，這種人絕對不能要。我不認同有才能就上，我認為德與才必須並重，甚至德要重於才，要知道能力越大所造成的破壞也就越大。”