迪姆·施密特道：“如果你願意的話，我可以轉交，真是非常感謝。”
蘇光光從背包中拿出兩個禮品盒，裏麵放的都是一斤重的火腿肉，德國人對豬肉情有獨鍾，百吃不厭。
接下來的三時間，蘇光光一直與迪姆·施密特在辦理各種手續。有的手續必須有雙方律師在場，而蘇光光沒有律師，迪姆·施密特不得不幫忙請一個律師。後來蘇光光實在受不了，打電話給以前他在非洲救過的一個德國猶太人艾辛格·施耐德，年薪五十萬歐元請他來幫自己。
讓蘇光光沒想到的是艾辛格·施耐德一到，迪姆·施密特立即消失，並建議請艾辛格·施耐德做總裁經營公司。
艾辛格·施耐德是克虜伯鋼鐵的一個中層主管，那時他去非洲找礦，結果被當地的**武裝抓住，是蘇光光救了他。現在救命恩人有事求自己，並且給的薪水是自己現在的幾倍，當然高興，把手頭上的工作交接了一下就過來了。
艾辛格·施耐德非常高興地對蘇光光道：“蘇，我親密的朋友，謝謝你聘請我做總裁。我以前就與你過，我想做最頂尖的職業經理人，經過10年大公司就職經曆，我肯定能把施密特集成電路製造公司經營為埃森最好最專業的公司。”
“我相信你能做到，你是有才華有職業道德的職業經理人。”蘇光光先捧了一下，然後才道：“我們現在麵臨一個巨大的問題，就是公司生產轉型，需要把現在的工人裁掉大部份。你也知道的，由於德國的法律法規，我們不是那麼容易做到，這將是你上任後第一個要解決的問題。”
艾辛格·施耐德臉色果然有些變了，叫苦道：“果然是個麻煩事，我們要考慮到公司與員工的利益平衡，還有員工的再就業，如果不把那些員工安頓好，公司很難再發展了。”
蘇光光道：“這點我考慮到了，總之這次裁員有個原則，就是一切按規定來，還有就是不能讓被裁的員工損失太多。我根據我國以前打破鐵飯碗時裁員的情況及裁員後果，決定不一刀切，而是先製定一套符合社會現實的裁員製度，然後再執行。我想先裁單身員工，然後再是沒孩子的已婚員工，最後才是有孩子的員工，並且他們的再就業培訓也要做好，這是我們的責任。”
艾辛格·施耐德同意這次的裁員原則，滿意地道：“不得不，蘇，你是一個有良心有社會責任的企業家。既然你定了這個原則，那就讓我去實現它吧。”
“接下來我們討論一下公司的規劃，這也與裁員有關，盡量把能用到的員工留下，比如倉儲、市場、辦公室文員等。”蘇光光把自己的計劃書拿出來，給艾辛格·施耐德一份，接著道：“這份計劃書中我隻寫了意向，細節需要你來補充。我先一我的打算，如果有什麼不同意見，在我完後你再補充。
“我計劃把現在生產線進行改造，在密閉無塵的車間中全部采用機器人進行生產，產品就是機器人控製芯片。這種芯片是我自己研究開發的，已經做出實際產品並正常運行一年時間了，專利是申請的國際專利，你再把各國的專利也都申請一遍。其他後繼工作及營銷就要你來做了，我對這些工作不懂，由你決定如何帶領公司。我打算在一年後再擴大生產範圍及規模，生產全套的用於工業流水線的機器人設備。”
施耐德道：“暫時沒有什麼意見，我也剛來，還沒了解具體情況，以後如果有意見我會向你提出來的。新控製芯片的專利及相關手續我會去辦理的，這點也是我擅長的事之一。”接著問了幾個關鍵問題：“新控製芯片的功能有哪些的？比起老芯片有什麼改進？我們有什麼優勢？”
蘇光光解答道：“新芯片可以使機械手臂更加靈活，也更加精準，並且預留了傻瓜化編程接口。我們準備改造的生產線也會大量使用新芯片的，現在實驗室正在生產準備給我們自已用的新芯片，你可以去實驗室拿到詳細數據。”
規劃談好後，接下來兩個人討論了裁員細節及新生產線的改造細節。
壓在施耐德身上的事情很多，裁員的篩選與培訓、新生產線改造需要的設備及廠房改造、相關的法律手續等等都要他去做，討論完他就立即閃人，去做他的工作了。
蘇光光長出一口氣，終於把公司中的事務交待清楚了，可以有時間做自己原計劃的事了。
他這次來德國有兩件事，一件就是公司的收購及生產線調整；另一件事是利用公司的實驗室做一個平板。
現在第一件事有人去解決了，那麼他就可以開始第二件事了，做一個集成他所有人工智能方麵的成果——一個平板電腦。
之所以是平板電腦，是因為它是平板造型，隻有10寸大，但是功能卻比市麵上最先進的電腦要強無數倍，以後也就是諸葛智的主機了。