企業文化建設取得巨大成功後，職工精神麵貌發生了質的變化，越來越多的大學生開始慕名而來，這讓肖開國嚐到了文化軟實力的甜頭。
但他並不滿足於現狀，因為資源危機還未解除，每當夜深人靜時，他就不自覺的開始思考企業對外開發工作，這似乎成為他一種心病。
前段時間，他去外地參加了全國有色協會召開的礦產資源利用專項會議。很多專家學者談到目前整個礦山行業麵臨的資源危機問題，企業如何實現產業轉型升級，如何提高礦山三率，特別是對低品位礦石開發利用，而這些問題同樣出現在銀礦。
事實上，半年前，公主嶺銀礦就開始對低品位礦石進行回收，同時加強了深部勘探程。在一次民主生活會上，他表情嚴肅提起了資源利用和對外開發的事情。
會上，主管生產組織工作的柳青山表情輕鬆，他詳細彙報了礦山資源利用方麵所取得的成果。
在低品位礦石回收方麵，采礦廠根據各中段礦石的分布特點和賦存條件，擬定了回采方案，編製了回采進度。半年來，共回收殘礦、地表礦、毛坡礦五萬多噸，大大緩解了資源壓力。
選礦廠對貧富礦石進行了合理搭配，進一步優化工藝，調整藥劑，資源回收率穩中有升，銀銅精礦增加了1500噸。
在810以下深部探礦方麵，經過施工的不分晝夜連續作業，已經完成了670和620中段的掘進工程，並貫穿了810、670和620之間斜井巷道，穿脈和沿脈地段正在安裝風水管線，基本形成了采礦條件。
講到結束時，他特意提高分貝，慷慨激昂的說：“下一步技術人員將組織技術人員加大礦石采樣的密度和力度，根據勘探線做好礦體的采切工作，盡快實現礦石回采，徹底解決資源危機！”
聽完柳青山振奮人心的彙報，與會人員無不興奮，沒想到僅僅半年時間，就回礦石收五萬多噸。而且深部開拓工程進度如此神速，即將實現礦石回采。這樣看來，公主嶺資源問題似乎得到解決了。
但此刻，隻有企業黨政負責人頭腦清醒，他倆來礦時間久，洞悉事情的深度較強，說資源問題得到解決，倆人都表現出質疑的眼神。
呂子清首先肯定了半年以來取得的成績和工作思路，但卻提出了不同看法。
他認為實施低品位回收資源畢竟有限，深部探礦工作動作雖然很快，但井下到底有多少高品位資源，誰也不敢保證。準確的說，現在所做的工作隻能是延長礦山服務年限，還談不上擺脫資源危機！
肖開國非常認同呂子清的看法，並再次強調堅定不移實施對外開發的思路。看著大家底氣不足的樣子，他端起水杯抿了一口，拋出了一個更加讓人匪夷所思的想法。
“同誌們，人不能在一棵樹上吊死！我們有技術、有人才，完全可以做選礦承包業務嘛！”
選礦承包？他的話音剛落。便引起一陣騷動，大家都覺得堂堂一家國有企業，怎可淪落到給別人打工？這不成了天大的笑話嗎？
看見大家一臉的驚愕，他強顏歡笑的說：“這有何不妥，時代在變，我們也要改變觀念，放下國有企業的架子，隻要能賺錢，為什麼不去做呢，這不丟人！”
說完這句話，他自己都覺得底氣不足，內心充滿了矛盾。一方麵這種發展理念尚屬首次，成功與否不得而知;另一方麵，這種缺乏話語權的承包模式嚴重損害了職工國有身份的自尊心。
可是，企業目前正處於井下資源緊張，新的接替資源沒有找到的狀況下，如果不盡快采取這種對外開發方式，用不了多久，企業就會停產歇業，到時這些職工該何去何從？
其實多少年來，在人們心目中，國有企業似乎被賦予了某種特殊的意義，它象征著一種身份、地位和鐵飯碗，成為每個國企職工炫耀的資本。
雖然國家一直在努力推動國企改革，倡導股權多元化，但這種根深蒂固的腐朽觀念已經毒害了幾代人，使很多人一輩子活在循規蹈矩，夜郎自大的陰影裏，幾乎喪失了獨立、創新的勇氣和鬥誌。
球團雖然閱女無數，但能讓他怦然心動者寥寥無幾。自從去年國慶晚會上結識莫束煥後，這才體會到什麼是真正的愛情，品嚐到思念的煎熬。