“今年是今年呀，明年再看情況。”
陳石翹著二郎腿靠在沙發上，臉上帶著笑容，傾聽部下的意見。
他的公司不打算分股，公司這麼賺錢，當然是靠全體員工。
要發多少年終獎，他其實有些發愁，不知發多少合適。
效益不錯的大型企業，一般都會發兩個月工資的年終獎。
外企普遍采用的14薪或更多，隻要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。
發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。
神石集團也沒禁止員工討論薪水，公司的福利待遇高，薪水也不低，很少有員工埋怨的，若是公司薪水普遍比同行低，員工討論薪水就不太好，有對比就有傷害，討論薪水對公司來說就是不穩定因素。
討論了半個小時，陳石最終決定今年年終獎總額按照淨利潤的5%，大概2.5億元。
截止元旦前，入職兩個月以下，發放一個月工資的年終獎；2到4個月的工齡，發放兩個月工資的年終獎；4到6個月，發放三個月工資的年終獎；半年以上工齡，滿額四個月工資年終獎。
特別優秀的，可能還會多一個月工資年終獎。
月收入高的就能拿到多，像一般店員，月收入就是七千左右，再少也有五六千。
另外，還有統一的過節費，2千元購物卡、價值一千元的過年物資，還有一千元的現金紅包。
特別是那一千元的過年禮品，相當豐厚。
元旦後，陳石就考慮到員工年貨，為了讓員工過個好年，買最好的東西，就有價值一百元的精品大米10KG一袋、價值120元的花生油5KG一瓶、價值200元的蠟肉2包約5斤、價值200元的烤RU豬、價值二百元的犛牛肉5包約1KG、價值一百元的糖果3KG、價值一百元的瓶幹5KG等，總共重30KG，市場價值千元。
離放假還有幾天，年終獎還未公告，年貨領取的公告就公布出來了，神石集團的員工們看到過年禮品的年貨單，興奮激動，每個人像一隻激動的小鳥在辦公室裏飛翔地唱歌。
兩千元的購物卡，可在超市購物，也可以到公司的店鋪購買商品。
一千元紅包，摸到手實實在在，領導說這不算是年終獎，隻是具體還未公告。
興奮的神石集團把過節禮品單告訴親朋好友，嘚瑟的則就曬到朋友圈，炫耀一下。
每個人的年貨都非常多，加起來六七十斤重，麻煩的就是需要員工親自到公司的倉庫申領。有車還好搬，沒車就麻煩了一些。
下午剛下班，員工三三兩兩結隊一起到公司倉庫申領年貨。大部分員工實在沒法，隻能叫家人來。
就比如公司財務部門的員工小花：“老公，來我們公司下，公司發年貨了，過來搬回來！”
“幹嘛呀？你順帶回家不行嘛？”
“六七十斤的年貨，有......，還要不要，不要我送同事了。”
電話那頭愣了許久，才震驚地說道：“臥靠，媳婦，你們公司牛B，我馬上到！”
像員工小花如此做法的員工比較多，有些家不在本地的員工，隻能把年貨郵寄回家。
年貨通告剛過兩三天，員工們興奮的心情剛剛寂靜下來，公司又通知員工到財務室簽年底工資結算單和年終獎單，簽名完之後，就直接打到員工工資卡上了，而且每個人能拿多少雖然沒有公布，但工作多久能拿多少年終獎，都是公布的。
“哇！想不到年終獎這麼多，我還以為沒有呢！”
“張哥，真羨慕你呀，可以拿四個月年終獎呀。可惜我入職時間太短了，隻有一個月。”
“哈哈，不用羨慕，明天你也同樣可以拿全額年終獎。不過能拿一個月也不錯了，要知道你才入職一個月，換到其它公司，那可是一分錢年終獎都得不到的，要感恩老板。”
“嘿嘿，那是，我對咱們公司老板那可是一萬個感激，讓我叫他爺爺都行。”
“你想得美，還想跟老板攀親，何況你比老板年齡都大。”
一係列的豐厚福利和年終獎，員工在思想上、心理上、感情上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，歸屬感滿滿。