實際上，招聘下來的店員，女性身材身高基本在163以上，臉蛋皮膚精致，隨便挑一個出來，都能在大學裏當個院花。
甚至無數網民拿神石集團的店員與空姐來對比，薪水待遇，不見得比空姐差，而且工作比較穩定，空姐就是吃個青春飯。
而且，神石集團的店員，能當上管理的機會更大。
當然，工作強度方麵，店員比空姐勞動強度大很多，但飛來飛去的，不是所有人都喜歡。
神石集團的店員同樣有年齡限製，熬到40歲以上，就得學習培訓準備轉崗，但至少有個保障。
目前來說，招收的店員年齡沒有超過26歲以上，大多是歲之間。
總得來說，神石集團的店員比空姐更有誘惑力，畢竟門檻沒那麼多，社招的時候，所有人都可以投簡曆。
神石集團揚名天下，也使集團的招聘工作更加順利。
元旦晚會也有抽獎環節，一共五個環節，每進行完幾個節目就插入抽獎環節。
從五等獎到四等獎，現場所有人都有機會參加。
五等獎是搖手機比拚手速，獎品是價值一百多塊的品牌熱水爐，名額就有二百個，可以說現場中獎機率非常大。
四等獎獎品是價值一千元的公司購物券，可以在集團所有服裝店內進行消費。
正常來說，公司那麼多服裝店，員工及員工家屬每年都有定額的打折券。一千元的服裝購物券，就不包括在打折範圍內。
但這個獎，數量有一百個名額，還是讓員工們非常地激情。
三等獎獎品是價值三千元的手機，一共五十個名額。
三等獎到一等獎的獎品，公司隨機抽獎，集團所有人都有人都有機會中獎，以員工工號公布。
二等獎獎品是價值六千塊的手機，一共二十個名額。
一等獎獎品，壓軸獎品，名額隻有兩個，價值十五萬的轎車。
三等獎到一等獎，中獎不重複。
想拿一等獎的員工，看到中了三等獎，感覺一等獎就失之交臂，大呼沒機會了。但集團有七千多名員工，除去高層和管理層是沒機會抽一等獎，隻有萬分之三的機率中獎。
集團拿出價值幾十萬的獎品拿來抽獎，還是非常地大方了。一般的公司，能拿出幾千塊錢的手機當作一等獎的獎品就非常地不錯了，而且數量隻有一兩個而已。
這還隻是元旦活動，聽說到了年夜飯，活動獎勵更加大，中獎幅度同樣更大。
來參加公司元旦晚會的員工家屬，有不少人抽中五等獎和四等獎，至於一二三等獎，他們沒有機會抽。
“親，你們公司實在太土豪了！老板太大方了！不求中大獎，但一定要抽中手機呀！”
“相比神石公司，我們公司摳門到無法比擬。”
這些員工家屬感慨，羨慕，有些家屬甚至拍照發到朋友圈裏“神石集團的元旦晚會獎品，羨慕死了！”
節目陸續地進行，越到後麵，現場氣氛越激情，都等著抽獎壓軸大戲。
倒數最後一個節目，已經到了晚上十一點鍾了，就連陳石，吃了不少水果，也跑了兩次洗水間了。
所有員工都下班了，九點鍾下班的員工，下班後也到現場來觀看，三樓會場全是神石集團的員工和家屬。