陳石敲了下桌子，提醒眾人：“管理層還好，但普通員工優秀員工的評比，難免存在不公平，需要公開、透明，我提醒一下各位，如果存在舞弊現象，涉及破壞製度的員工和管理層將被嚴格處理，甚至開除。”
他提醒了下，眾人冷靜了下來，把這事牢記心裏，誰也不想舞弊，那是拿自己前途來開玩笑。
“好了，散會，一說到車，看你們個個激動成個球樣，心思都在車上了！”陳石揮揮手，命令散會。
正準備拿起茶杯，莊雪梅像個馬屁精一樣，一臉笑嘻嘻跑過來搶過茶杯：“老板，我幫你拿。”
陳石瞪了她一眼，無語說道：“小莊呀，我看你平時都沒像今天這麼積極，行了，我看你眼睛裏全是車影。”說完，拿回茶杯。
“老板，哪有嘛，我一向都是你的簇擁的，一向很積極滴。”莊雪梅哭笑不得，其它管理層也不得不佩服這莊雪梅，就她膽子最大。
也難怪，一起跟老板開始創業。若不是她年輕，才畢業一年多，說不定再過兩三年，表現好並且能力達到的話，M3級別是逃不了的，前途無量。
陳石揮揮手離開，留下激動萬分的管理層，估計他們還要開個小會。
“方總，恭喜，二百萬級別的車，想好哪輛了沒？”楊瀚文打趣問道。
“同喜，老板這決定太突然了，我也沒想好，不過我一直開著公司的奔馳。”
“還是得選擇一輛，你要是不選，大家都不好意思了，嗬嗬。”
“嗯，還是喜歡奔馳品牌吧。”方致遠看中邁巴赫，估計也就這個比較適合自己。如果說喜歡，保時捷也不錯，“楊總，你呢？我看你一直開著自己的A4，這回可以換輛檔次高點的。”
“我呀，也沒想好，太突然，可能寶馬吧。”楊瀚文哈哈笑道。
公司也有幾輛公車，不過開回家就不太方便，所以他平時都開著自己的老A4，都開了七八年了，他也不差錢，但就是不舍得換車。
方致遠聊了一會，看大家還在聊車，敲下桌子：“大家還是好好想想如何製定優秀員工的評價製度吧，弄不好，底層員工要鬧起來。剛才老板強調了，為了爭取優秀員工，可能存在的舞弊現象，希望大家共同謀劃，共同擔當責任，不要全把責任推到人事部。”
管理層人人配車，不存在什麼舞弊現象。
優秀員工的選撥，每年隻有5%，還好不重複，但比例不大不小，車子工作五年後歸自己，已經算是公司的金錢獎勵了，平均分到五年，一輛價值15萬的裸車，再加上五年車險和稅，獎勵價值20萬了，非常優厚的獎勵。
對激勵員工來說作用非常大，但也由於此項獎勵的存在，會滋生一些不好的現象。
“想保證公平公正，還要信息公開透明，難度非常大，評比的標準有哪些因素，每個崗位都不一樣。”人事部經理王麗萍壓力特大，幸好方總說一起製度選拔製度，要不然的話，她得罪的人就多了。
但不管怎麼樣說，這是的工作份內事，她的責任最大。
“公開透明那是肯定，評比標準就多了，個人工作能力如何評比、工作態度、工作業績、責任感、紀律性等。”
莊雪梅說：“我擔憂的是，有些員工為了拚優秀員工，故意加班，所以，還是要以工作方麵，要工作質量為評比標準，老板本來就不提倡加班，結果為了拚配車，大家都拚命加班拿表現，有意思嘛。”
她剛說完，其它部門的領導都積極發言，說出各自的擔憂，負責起草總體製度的莊雪梅認真地記錄下來。