希望大家多多包涵！”
“並且，我們購買的房子，一買就是一整棟，這一棟樓，都是我們的，當然，今，我們肯定是獎勵不完的，不過，沒有關係，剩餘的房子，我們留著，等到下一次獎勵的時候，獎勵到誰，誰就可以直接搬進去住。”
“好，接下來呢……”“就是宣布，這一次，特級……哈哈，請容許我先賣一個關子，特級優秀員工的名單，我暫時先不宣布了，我先宣布一下，我們優秀管理人員名單吧。”
江北哈哈大笑，故意賣了一個關子，疏導。
“在公司之中，除了優秀員工之外，還有不少管理人員，也非常的優秀，在他們的管理之下，員工們之間才更加的和諧，公司也才更加的好。
所以，我們在這一次年會，也對他們進行了評選，也對他們進行獎勵！”
“而管理人員的獎勵是什麼呢？
同樣的，是一套房子，同時，還有一輛車！”
“管理人員的獎勵，要稍微的多一點，這裏並不是要區分什麼，請大家理解，因為我們的管理人員，他們平時的工作量很大，有的時候需要跑很多的地方，所以，給他們獎勵一輛車，是很正常的事情。
同時，也是為了激勵大家，在工作之餘，也可以多學習管理知識，擁有對工作的上進心。”
“好了，現在，我宣布一下優秀管理人員名單！”
著，江北開始宣布。
優秀管理人員，倒不是很多，總共也就是二十位。
這些，在管理上，確確實實也付出了很多，首先，是在業績上，其次，是在管理上，以及對公司做出了一些貢獻上，大家是有目共睹的，所以，給予這樣的獎勵。
當然，今的所有獎勵，其實都是一種激勵。
激勵大家更加認真的對待工作，也激勵大家在工作上，擁有上進心，敢闖敢拚。
所以，才故意將每一個等級的獎勵設置的不一樣，有一定的區別。
要不然的話，大家就會覺得無所謂，這樣一來，員工們失去了激勵，在工作上也就會失去激情，而一旦失去激情，就會導致對工作消極。
要不然，為什麼如今有很多大公司，大集團，會分散一些股份出去，給員工們持股呢？
其實，也是為了激勵。
優秀管理人員的獎，頒發完畢了之後，接下來，就是頒發特級優秀員工獎了。
“這一次，特級優秀員工獎，獲獎人數是四十人！”
“下麵，我來宣布這四十個人的名字。”
“他們，分別是：清瑜珠寶行的蟬聯五個月的銷售冠軍，黃曼！單月銷量達到近六十萬，並且本年度銷量達到三百萬的銷售巨匠，周娟！努力培訓員工銷售能力，培養了近五位月銷售達到四十萬以上的金牌培訓師，葉華！”