實習期間表現優秀，被企業、公司認可，留下來工作也不是沒有可能。
這樣，還給企業、公司解決了人才問題，相輔相成。
不僅可以培養高端人才，還可以培訓企業、公司需要的專門人才。
這等於就是一個龐大的，互相關聯的體係，是一個非常有前途的事業，真正運營好了，前途無量。
網上培訓這個概念，肯定是個極具吸引力的概念，就看你如何操作了。
至於如何操作，大部分的鬼主意，都是來自鄭國霖，他前世見過啊。
網上培訓比實體培訓簡單多了。客戶繳費之後，發你個密碼，就可以打開銀狐教育專用網站上，事先尋找的名師名培訓人錄製的講課視頻，還有企業家在沙龍和論壇上針對於他所需人才的真實想法，這個可是任何教育部門都拿不到的秘訣。
客戶有這些視頻資料，在網上自學就可以了。
將來實體培訓這一塊就可以直接取消，隻保留企業主交流的會所沙龍就可以了。
鄭國霖這種關於教育培訓的思路，還有許多呢，得操作成功一個，再考慮下一個。
有了教育培訓資質了，這種掙錢的買賣不幹白不幹。
於是，鄭秀莉那邊就得成立一個電銷室，招一堆普通話和嗓音俱佳的男女孩子，培訓他們如何通過電話，去跟客戶推銷這個概念。
同時，廣告室也要把自己的廣告，打到所有熱門媒體網頁上，熱門紙媒雜誌，也要經常有彩片宣傳。
這些東西，等於是鄭國霖在銀狐策劃，拿著向國強的錢搞試驗。
試驗成熟了，他還另有打算。
他有吳曦那個官家子弟呀，辦個資質什麼的，恐怕比向國強還容易。
所以，鄭秀莉那裏，完全就是與銀狐策劃不同的另一個世界。
鄭秀莉現在掌握的東西，也隻能鄭秀莉明白，不許其他人知道。
而且沒有鄭國霖的先進理念指導，她也玩不轉。
不過鄭秀莉聰明，鄭國霖把她領進門，明白了企業培訓的路子，其他培訓根本不用鄭國霖多，她很快就知道怎麼做了，而且時常加入自己的一些觀念，把事情給辦好。
一個白領速成的培訓機構，從廣告到電銷再到培訓組織，實習組織，在鄭秀莉努力之下，很快建立起來，形成團隊，開始運營，鄭秀莉也就不用事必親躬了。
在鄭國霖還沒有想出第二個專業培訓機構之前，她就相對輕鬆不少。
傳統的實體培訓這一塊，已經走向成熟。白莉莉培養了不少專業人才，廖濤也把組織工作抓了起來。
這些，將來都是鄭國霖的立業根本。
鄭秀莉事情少了，她就有時間關心舒雅了。
她給程剛打電話，問丫頭最近工作的怎麼樣，辛苦不辛苦？
鄭秀莉本來就挺關心舒雅的，問問她的情況也是正常。
程剛當然不會多想，就把舒雅最近的情況告訴她。
問到最後，鄭秀莉才順口問一句：“她今在哪裏調研呢？我正好要出去一下，順便看看她。”
程剛就把舒雅去的地方，告訴她了。