鋼研所，秦所長辦公室，江鋼組織部的同誌與秦所長洽談。
組織部同誌：“秦所長，經過嚴密考核、慎重考慮，你們所質量監督站的站長篩選到最後有兩個合適的候選人，一個是你們所實驗技術室的陸友來高工，另一個是初軋廠質檢科的魏大勳科長。陸友來同誌您非常熟悉了，這是魏大勳同誌的資料，您審查審查。”
鋼研所質量監督站的站長是副處級幹部，老站長退休之後，由副所長兼任站長。
副所長兼任站長是臨時的，所裏總歸要提拔一位新站長。
正常情況下提拔一位副處級幹部，由所裏的三位大佬---即所長、書記、總工提報人選，經組織考察批準後任命。
這次幹部招聘，江鋼組織部給了鋼研所兩個招聘指標，一個副處級，一個正科級。
副處級、正科級幹部所屬的具體部門，江鋼組織部事先與秦所長確認之後，擬定為質量監督站站長、技術情報科科長。
秦所長審核完魏大勳同誌的資料，他：“陸友來同誌是實驗技術方麵的專家，他在技術上精益求精，但缺乏管理一個部門的實際經驗。魏大勳同誌是做技術出身的，又在初軋廠質檢科科長的崗位上工作了六年，他既懂技術，還懂管理，又懂質量，我建議任命魏大勳同誌為我所質量監督站的新站長。”
秦所長不推薦所裏的老同誌陸友來，而是鍾意初軋廠的魏大勳同誌，看似意外，卻也在組織部同誌的意料之中。
“好的，我們尊重秦所長的意見。接下來是技術情報科新科長人選的確定，我們優選了兩位候選者，都是鋼研所的同誌，他倆是劉亞輝、趙青山，那麼秦所長您的意見是？”
“這兩個同誌我熟，先劉亞輝同誌，他在工作上盡職盡責，但是黨性原則似乎沒那麼堅定，這位同誌有個毛病，喜歡在其他同誌背後指指點點，這個習慣是很不好的，我不放心把一科之長的位置給他坐。”
“反觀趙青山同誌就沒這個毛病，並且趙青山在技術上不輸給劉亞輝，他入職江鋼不滿一年，已榮獲不少表彰，其中包括冶金部一等獎。值得商榷之處是趙青山的年齡與資曆，他太過年輕，管理一個科室方麵的經驗為零。”
“當然了，你們組織部把趙青山的名字提報到我這裏，想必認真考慮過上述值得商榷之處。如果隻能二選一，那我選趙青山，我會給這位優秀的年輕人一個機會。我相信你們組織部也會對趙青山進行幹部培訓，幫助他盡快熟悉和掌握科級幹部的各項業務。”
“好的，明白了，謝謝秦所長。”
“同誌你先別急著走，我們繼續聊聊鋼研所其他同誌的人事任免……”
由組織部主導的幹部招聘在鋼研所有兩個幹部指標，而鋼研所常規的幹部任免，涉及的幹部崗位不止兩個。
正在熱軋廠跟進945鋼的趙青山，並不知曉秦所長與組織部同誌的談話。
945鋼坯送進了1號加熱爐，這座爐子在前不久進行過技改施工，可以實現趙青山發明的熱分析法測定曲線。
“矽不改變曲線的形狀，但可以大大提高奧氏體在500度以下的穩定性。你看，錳降低了鋼的Ar1溫度，減了轉變時的過冷度，從而增加鋼的淬透性。鉬抑製珠光體轉變的效果很強啊，可以是所有合金元素裏最強的。硼在HSLA中的作用十分顯著，硼含量再高兩到三倍，就更好了……”