同時，專家組裏。還有來自省國資委、省計委和省工業廳的專業人士。
這些專業人士，是柳俊向何延安要求派來的援兵。一個完整的國有企業改製計劃，少了“主管衙門”的意見，一不心就會趟地雷。
柳俊自身的進退，是否因此受影響，還在其次，長風公司卻是耽擱不起了。
這樣一個陣容龐大的專家組，足足在長風公司呆了兩個星期。專家們工作態度都十分嚴謹，分為幾個組，深入到長風公司的各個分廠、車間以及銷售分公司和辦事處，進行了詳細的調查研究。綜合專家們的意見，由華南大學知名經濟學教授南先生親自執筆，搞出了一份洋洋灑灑長達數萬言的調查報告。
這份調查報告，詳盡剖析了長風公司存在的幾大問題，並針對這些問題提出了同樣詳盡的應對之策。首要一點，就是對長風公司進行股份製改組，也列出了詳盡的改組方案。
柳俊仔細拜讀了這份方案，同時給青、巧兒和騰飛實業發展總公司總裁柳兆玉都發了傳真過去，請他們幾位給出參考意見。
無論青、巧兒還是柳兆玉，如今都是國內外大名鼎鼎的企業家，在企業管理和商業運作上的眼界，遠非柳書記所及。
青三人對俊的事情，自然也是十分的盡心盡力。都組織了公司高階管理人員，對重組方案與對策進行了專項討論，大家得出一致意見，此方案可行。
有了這些商場巨擘的認同，柳書記這位“門外漢”心裏便篤定了。將此方案上報省工業廳和省政府，抄報省國資委、省計委、省工業廳和玉蘭市委市政府，請求在長風公司進行股份製改組試點。
何延安接到長風公司這份報告，非常重視，立即召集相關部門負責人進行商討。該方案的製定過程，省國資委、省計委和省工業廳，本就委派了專家全程跟進。自然是一致讚同。認為唯有盡早實施這份方案，對長風公司進行改組，才有可能盡快扭轉目前的頹勢，重新打一個翻身仗。
職能部門認可之後，何延安又在省長辦公會議上進行了專題討論。
長風公司盡管在省屬大型國企中，尚算不上一等一的巨無霸，也是省內十分重要的骨幹國企之一，新任總經理柳俊，又是何延安專程從n省“撬牆角”撬過來的，副省長們了解何延安的心態，知道她對長風公司的改製成功是誌在必得。再這份方案調查詳實，針對性極強，確實有很強的可操作性。副省長們也就樂得順水推舟。
在省長辦公會議上通過，何延安一鼓作氣，又將議題搬上了省委常委會。
不怪何延安如此慎重其事。大型國企改製，特別是進行股份製改組，在全國範圍內雖然有了很多成功的範例，畢竟長風公司改製的成功與否，在a省算得影響深遠。慎重一些，總是對的。
靳秀實書記倒不是非常看重此事，隻是淡淡的了幾句，要省政府把好關，不要讓國有資產在股份製改造中流失。
而在全國各地的國有企業股份製改造試點過程中，確實也發生過國有資產隱形流失的問題。一些官員借股份製改造之機，上下其手，夥同不法商人，大肆侵吞國有資產，已經有了兩個很轟動的案例出現。靳秀實如此吩咐，不為無因。
省委書記是掌控全局的，具體的工作如何做，靳秀實並不過份幹涉。幹涉過多，不但要承擔“手長”的惡名，萬一出了問題，還要承擔責任。
最後，省政府批複，同意實施改組方案。
經過股份製改造之後，長風公司成立了董事會。由柳俊出任董事長兼總經理。原本柳俊也可以不再兼任總經理，這樣就能騰出一個副師級的編製。但柳俊暫時並沒有將總經理的位置讓出來。
他還需要在觀察觀察，誰最能勝任這個總經理職務。
長風公司盡管完成了股份製改組，但也麵臨一個很大的問題，那就是長風公司需要一個合作夥伴，為公司注入大量的資金，以實施專家們製定出來的大戰略。
這個倒是不難，青從日本找到了一家合作方。而這個合資方的首席代表，亦是柳俊曾經有過交集的老熟人了。