就算不在暗地裏偷偷地搞這些，江辰那邊還是不會讓他們好過的，既然這樣，隻要不是人贓並獲就行。
童髒硯、言璃正倆人越聊越興奮，他們都沒有察覺到，自己現在不過是陷入了獵人挖的深坑中的野獸，做的不過是無意義的、垂死的掙紮而已，他們不是沒有想過對江辰認慫，可是現實並不允許就是了。
在華國總公司上上下下傳得沸沸揚揚的那些小道消息，基本都是童髒硯、言璃正叫人曲解之後傳出去。
江辰要對紀檢科的人員進行調整，讓各個部門回到正常、平等的狀態，這是江辰在會議上明確說的。
可是童髒硯、言璃正讓人散播出去的是，江辰覺得紀檢科的人太多了，是冗餘的，所以要進行裁員。
還有就是，紀檢科是監督部門，並不會產生盈利，工作人員享受這麼高的福利，那是資源的一種浪費。
“我聽說，新的管理製度對於晉升這一塊會變得非常嚴格，就連加薪水、獎金也是，升職加薪難了！”
“升職加薪難度大還好說，我聽說的是，以後考核是一個月三小考，三個月一大考，一年一會考！”
“這豈不是要命？除了這些，我聽說，咱們接下來每天都要在學習集團文化，進行集團文化學習教育！”
紀檢科的人被這些負麵的“小道消息”都要逼瘋了，尤其是什麼集團文化學習教育，簡直是要命。
平日裏工作都做不完，還要搞這些虛頭巴腦的，明明付出了許多，卻讓人覺得自己沒有功勞，甚至連苦勞都沒有，這委屈，擱在誰的身上誰受得了，在這些負麵輿論的引導下，紀檢科的人心愈發浮躁。
童髒硯、言璃正一直呆在自己的辦公室，聯係那些跟自己利益是一致的那些區域產業總管，同時，密切地關注著華國總公司的動靜，當他們聽到手下人頻頻送來的好消息，心情都好了幾分，一口鬱氣散大半。
這倆個老狐狸利用手下人對新製度的不了解，斷章取義、製造恐慌，他們可沒有告訴手下人，他們之所以不滿新的管理製度，就是因為新製度大大地減少了他們對手下人的約束，斷絕了他們手下人的控製。
關於這一點，童髒硯、言璃正是不敢說的，他們相信自己一說，手底下人就不會那麼聽話，會生二心。
童髒硯、言璃正認真分析、討論過，會議上的通過的製度太多了，江辰不可能一下子全都給放出來。
畢竟這些製度都是草案，還需要試推行之後，看看效果如何，對細則方麵進行完善，不可能貿然發出。
按著這倆隻老狐狸的估計，在這一周之內，江辰是沒有任何理由公布新管理製度的內容，這是在賭。
童髒硯、言璃正就賭到底是江辰先公布製度，還是他們先在華國總公司掀起足夠的混亂，隻要亂起來，他們就有機會，那幾個迫於壓力而“叛變”的紀檢股長們說不定會再次改變立場，讓他們擁有更多的選擇。