張亦行和李丹兩人走進了張亦行的辦公室，在會客的茶幾旁邊坐了下來，簡單的聊了聊家長理短，重點對於後期的工作的思路，想法，和操作的大致計劃和李丹溝通了一下。
李丹不虧是在1000+雇員的企業裏做過HR經理的，對於企業的流程，製度，管理都是有自己的簡介和實際操作的經驗的。
至於薪資方麵，張亦行也坦言的和李丹溝通了一下，前期肯定是沒有她現在的收入高，可以是直接給打了對折，不過張亦行也給出了很合適的提薪計劃：
一方麵，前三個月按照每個月加薪百分之0，第四個月轉正溝通，雙方在確認進一步的正式薪資，保障的是第四個月的薪資是不低於李丹娜目前的工作水平，並且承諾後續的HR部門，也就是人力資源部門，和劉潔一樣，由李丹全權負責。不會空降領導，直接向張亦行彙報。
這個薪資李丹其實也有心理準備，一方麵是因為現在的公司已經規模成型，自己的崗位也是很尷尬的，而且內部的鬥爭也很厲害，時刻防備著別人，主要是內耗的嚴重，其實現在的工作自己百分之50都是用在了不做錯事上麵。
公司裏麵也盛傳了一句話，叫做不做錯就是最大的成功。
預期等著哪被公司找到機會給排擠出來，不如現在就找一個合適的公司，至少和劉潔也認識怎麼多年，而且兩人也沒有崗位和事業上的衝突，後續有什麼事情也有人幫忙這，雖然公司點，不過這也不用那麼勾心鬥角。
而且自己可以真的獨當一麵，哪怕後續公司黃了，那麼自己帶領公司從0到1的這種經驗也是好的，而且萬一公司做起來了，那麼自己就是高層，也就不用去向現在這樣，戰戰兢兢。也有一定的話語權。
兩人也很順利的把接下來的事情給溝通了一下，張亦行也沒啥保留的了一下公司的大概計劃，這個東西沒啥要保密的，畢竟自己公司也這麼，無所謂呢。
和李丹這邊聊完之後，李丹也就回去開始準備離職的事情了，不過李丹那邊的公司情況很複雜，所以可不是一時半會能搞定的，起碼也得一周到兩周，這是李丹和張亦行的。
敲定了HR的事情，張亦行可以基本公司大致的框架都已經全部建立好了，現在就是一方麵把控會計端的人員，除了劉潔之外，所有的會計端的人必須要知道有張亦行這個老板，而且最好是能找到-5個張亦行比較熟悉的人員，不能讓會計端脫離自己的把控。
同時要加快對於服務流程和體係化的建設，減少人員對於公司後續服務的占比，行程以公司平台體係及電子係統化為核心，去驅動會計人員的服務質量，這樣才能讓公司利於不敗之地，以防止因為大量服務人員的流失而導致的服務下降甚至是公司的危機。
當然這不是現在要做的，現在要做的就是大量的招聘合適的人才，先讓他們進來，在前期的時候先頂在前麵，沒有好的體係化的東西，就需要前期的人員，用人去填平服務缺失部分。
張亦行忙完這些，也去找阿發他們聊聊。
‘阿發，你這頭發怎麼這麼多白的啊，你少年白發啊’張亦行開玩笑道，是不是上學的時候，擼的太多了啊，你要節製呀？