第四章競爭的勝出
選擇合適的職業
有誌成功的人應選擇自己最有興趣、最能發揮自己才能的職業崗位和工作項目。作為一名員工，應該了解自己的能力範圍，選自己最擅長的工作，然後把你的時間和精力投注其中。
摩托羅拉公司自成立之日起，在用人方麵，本著“在最恰當的時間將最好的人放在最恰當的位置上”的原則，在公司內部普遍實行工作輪換製度，這樣一來，一方麵便於員工發現最適合自己的工作崗位；另一方麵使員工能夠得到多方麵的鍛煉，培養跨專業解決問題的能力。
即使對於工作表現差的員工，摩托羅拉公司也不會聽之任之，更不會輕率地辭退他（她），而是幫助其尋找原因，若發現員工需要培訓，便通過培訓使他（她）不斷提高自己，鼓勵他（她）迅速趕上去，做出成績。
托羅·克羅斯，1985年加入摩托羅拉公司，在市場營銷部門工作。一年後，與克裏斯同時進入公司的同事一個個地被加薪、晉升，唯獨他還在“原地踏步”，為此他感到不滿與焦慮。
摩托羅拉的員工隻要在某一崗位上的工作時間達到12個月以上，員工可以通過人力資源部的內部招聘信息，根據自己的愛好和個人發展目標來轉換工作崗位。於是，克裏斯一麵不斷學習提高自己，一麵等待公司內部自己感興趣的空缺。
到1992年，克裏斯在七八年的時間裏，共轉換了十來個工作崗位。最後在行政部門找到了自己可以施展的舞台。在1995年，克裏斯成為行政部門的一高級經理。
寶貝放錯了地方便成了破爛。同理，一個傑出者隻有在最適當的時間，在最適當的位置上才可能獲得傑出成就。
當一個人從事他所喜愛的工作或是為他所喜愛的人個人工作時，這個人將發揮最大的效率，而且也將更為迅速、更為容易地獲得成功。
不管什麼時候，隻要當你的情緒一進入自己所從事的任何工作，這項工作的質量將立即得到改善，數量將大為增加，而工作所引起的疲勞將相對地大量減少。
興趣激發熱情。但萬一自己的工作與興趣相反，且短期內換不了，那麼，搞清楚以下幾個問題將對你大有補益:
對不感興趣的工作，如果你打定主意混時間，你將得到什麼（一定會給別人留下不好的印象，這樣的話，在業界你就會多很多攔路石）假如你以學習的態度，做好每一件不感興趣的事情，那麼，你又會得到什麼（一定會給人以良好的印象，從而多交朋友，出路也會暢通無阻）你認為現在的工作不行，那麼，是否換一個工作就令你滿意？如果一而再、再而三地換，仍然不能找到好的工作怎麼辦？
假如你對現在的工作毫無興趣，你就要心平氣和地反省一下:是不是不適應工作環境？或者不能處好和同事的關係？是老板故意為難你？抑或是你認為待遇不好？
舉一個例子，也許對你會有所啟發:
喬治·傑克遜從小生活在紐約州阿姆斯特丹貧民窟，父親是勞工。
雖然喬治很有天分，成績不錯，但由於家境貧寒，他高中畢業就參加工作了。
幼年的貧苦生活深深地刺激了喬治，他一心渴望找份好工作，以改善家境。但是，在競爭激烈的美國，一個高中畢業生能找到什麼滿意的工作呢，因而，他雖然換了不少工作，但沒有一個能令他滿意。因為不滿意，所以總是抱著得過且過的心態，在哪兒都做不長久。
他開過貨車，當過學徒、送貨員、推銷員、搬運工，甚至清潔工。一晃三年過去了，他的同學有的當了小領班，有的做了老板。雖然他的同學那點成績算不了什麼，但起碼那些人都比喬治過得好。
有一次，喬治的父親語重心長地對他說“喬治，你這樣東遊西蕩，象浮萍一樣，怎麼可能成為大樹呢？”
“但是，總不能隨便找個工作就幹一輩子吧，我得找一個適合自己的工作。”
“那你覺得你適合幹什麼？”
“我也說不準，”喬治有點臉紅，“但總要看得到前途。”
“什麼前途？隻要你能一心一意地做下去，不管什麼工作都有前途。但是，你如果總以為前麵會有更好的事情等你去做，厭煩目前的工作，那麼，不管什麼工作都不會給你帶來光明的前途。”
“你是要我象木偶人一般地做事，沒有一點自己的想法和對未來的打算？”
“不，我隻是想告訴你，首先把手頭上的事做好，那樣，才可能有更好的工作向你招手。”
“不管你現在怎麼想，最要緊的是，你要有一份穩定的工作，不能換來換去，當然，有更好的機會除外。”
“但是，現在我找不到工作了。”
“我幫你留意留意，你不是開過貨車嗎？這方麵的工作不是太難。”
就這樣，喬治懷著無可奈何的心情上班了。
運輸行的老板是個快六十歲的老頭，對生意不熱心，對員工也不怎麼嚴格，這正適合喬治的胃口，因為和老板談得來，工作興趣也隨之提高。這樣，喬治並沒有由於管理的鬆懈而懈怠工作，而是比以前更加賣力地工作。
老板看到他對工作這麼主動，對他越來越信任，就把公司的賬務交給他負責。那些日子，喬治異常辛苦，天天加班，有時還自己幫工人搬運貨物。所以，老板更加。喜歡喬治，加上談得比較投機，就更是把他當心腹看待。久而久之，喬治就了解了不少運輸業的內幕。這時，老板因為年齡的原因，體質愈來愈差，準備提前退休，於是把工作交給喬治打理。
這是個意外的驚喜。本來，喬治轉到運輸行工作時，對自己的工作並不感興趣。可是在現實和父親的雙重壓力之下，他對工作一開始就相當投入，盡管有很大的勉強因素，但不會再象以前那樣，有“不行就不幹”的想法，而是把這份不起眼的工作當作真正的事業來做。
這種心理上的質的轉變，就是他努力工作，獲得老板信賴的主要原因。
成為經理之後，喬治開始一心一意地計劃如何開拓業務，下決心把這一行當成自己的畢生事業。但是，命運對他的考驗遠不止這些。不久，戰爭爆發，喬治應召入伍，被迫放棄經理職位，加入作戰的行列。臨走時，喬治叮囑老板:“不管怎樣，都要把生意堅持下去，一定要等我回來。”
“我明白，”老板顯得有些傷感，“但是我的精神越來越不行了，能否等你回來，我自己都不清楚。”
事情還真不出老板所料，一年後，喬治退伍歸來，但老板已經離開人世，運輸公司的生意也隨之煙消雲散。
這對喬治來說是一個很大的打擊。他本來想找一些親朋舊友，重開一家運輸公司。但正當戰時，人心不穩，大家都無意投資，因此忙了幾個月後還是沒有一點頭緒。他隻好去比斯特輪胎公司應聘倉庫管理員，一進公司，喬治就以拚命三郎的精神，積極投入地做事。盡管他還很憧憬運輸業的發展，對手頭上的工作興趣不大，但他不斷告誡自己，務必培養這方麵的興趣，不管以後如何，至少不要讓自己虛度光陰，應該以一種愉快的心情在工作中等待更好的機會。
比斯特輪胎公司在美國是赫赫有名的大公司，人才濟濟，員工有好幾萬，要想出人頭地談何容易。喬治抓住一切機會，想盡辦法把工作做得盡善盡美。
喬治認為，要想在這個崗位上突出自己，就要讓上司明白自己每天都幹了些什麼，不然的話，就沒有機會被賞識、被重用。
於是，喬治給自己製訂了幾個工作要點:
每天都列表呈報物料的變動情形，並用紅線標示接近儲存量最低點的產品，讓上級注意；
單獨列表呈報低於規定儲存量的產品，以表示存貨的使用情況；
存貨過多的產品，也單獨呈報，讓上級檢討，反思；標示出幾個月或長期沒有進出口的滯銷貨。
一樣，經過喬治的設計，原來靜態的工作，變得好象他每天疲於奔命似的。最重要的是——列表，能讓上級每天看到他的名字，加深對他的印象。
沒多久，喬治就以認真負責的工作態度贏得上級的賞識和嘉獎，很快，他就成為公司的核心人物。他再一次證明了自己的實力。
一個生命的外殼，飛到一個極其渺茫的歸宿。誰也不知道那裏等著的會是些什麼？死亡是一個讓人恐怖卻無法回避的字眼。死亡其實是與生俱來的，當我們從母腹呱呱墜地，向這個陌生的世界發出第一聲啼哭時，我們就極其悲涼地踏上了通往死亡的漫漫旅程。我們可以通過種種辦法——諸如提高生活質量，加大生活密度，延伸生命存在的空間和時間，延緩走向死亡，但終究無法逃離這個最終的歸宿。如果所有的人都意識到:我們總要在這個生命的盡頭相聚時，人世間也就沒有那麼多的傾軋、紛爭、苦難和喧囂了。在這一點上，乞丐與皇帝、平民與貴族、男人與女人絕對的平等。