現在，在外人眼中，在單位內部人眼中，意見都是一致的，人事局的一把手局長人選如果在單位內部產生，最有希望的就是劉大明，現在由他來主持工作也是理所當然，順理成章。
主持工作的劉大明，做人講話很謹慎低調，自己現在主持工作，不過就是為了保持單位正常運轉，以後新的一把手來了，自己會和以前一樣安心做好本職工作，配合推進全局工作再上一個台階。
劉大明的話，給自己的以後，首先是鋪好了下台階的路，盡管劉大明的心裏有數，自己當人事局主任的事情已經是板上釘釘了，可是，卻還是把話的相當的到位，這就是官場老油子的慣用伎倆，不管在什麼時候，都不會在公眾場合什麼決定性的語言，讓自己沒有退路。
機關裏的人，心裏也都有數，領導在大眾場合講的話，聽的人千萬不要把它當做一回事，什麼，那都是給別人看的，是形象工程，是表麵上的事，心裏怎麼想怎麼做或者做什麼那才是主要的。
在主持工作那段時間裏，劉大明已經把自己當作一把手來開展單位工作，主持召開單位黨組會議，研究工作如何開展，對別的副職的工作進行狀況進行督查。
別的班子成員心裏都對他有點意見，但都沒有出來，憑什麼你一個副職也來檢查同級別的領導工作情況，還要其他的副局長把工作情況向你彙報，在一把手沒有上任之前，任何事的變數都很大，到底誰可能成為人事局新的當家人還是個未知數。
一旦，劉大明真的做了一把手，這個時候跟他鬧矛盾，不是給自己以後找麻煩，如果劉大明做不了一把手，那麼就隻當給自己鍛煉耐性。
在機關工作的人，特別是領導幹部，沒有人會把心裏的想法直接出來，火放在衣袖裏玩，那才是做官的最高境界。
劉大明主持了人事局的日常工作，就經常安排這個或者那個副職去開會什麼的，而自己則利用主持工作的先條件，沒事就到領導人麵前去露個臉。
所謂的先條件，就是作為主持單位工作的領導幹部，必須定期向縣委縣政府主要領導彙報工作，有什麼工作上的重要事情，也要向分管領導請示處理意見，對於這樣的跟領導零距離接觸的機會，劉大明相當的重視。
雖然，能不能被提拔，最重要的因素還是關係到底硬不硬，但是，讓領導人都看看自己的工作能力很強，對提拔也是有幫助的，起碼可以在領導心目中樹立起一個很能幹事的幹部形象。
那段時間，劉大明整帶著辦公室高主任往政府大院辦公大樓上跑，向每個常委彙報單位的工作情況，其實，很多事情根本就沒有必要整向領導彙報，明眼人都看的很清楚，劉大明這麼做目的很明確，隻不過是希望自己能在各個常委中樹立一個能幹事又聽話的幹部形象，等到開常委會的時候，每個常委能給自己投上一票。
盡管是這樣，劉大明還是不放心，抽空到市區再次拜訪了賈仁達，賈仁達很肯定的回答，這件事情也不是著急的事情，反正縣委書記那邊，自己已經講好了，估計不會有什麼問題，讓劉大明還是先安心幹好手頭的工作，耐心等等再吧，畢竟，縣裏也不會為了一個科級幹部的調整就特殊開個常委會，肯定也是要湊機會等到有幾個人一起調整才行。
按照賈仁達的法，劉大明心裏有數，自己這次，當個一把手肯定是沒有問題的，不過是到哪個單位的問題，再，對於自己來，到了哪個單位都是一個樣，隻要自己是一把手，能弄個正科級，目標就已經達到了。