事不關己高高掛起。幾個領導都沒有反對，高飛的去向就決定了。
其實，這段時間，高飛除了讓冰到秦書凱那兒，請秦書凱高抬貴手，還到劉大明那兒去拜訪，請求幫助。
劉大明知道，最近是一把手即將被提拔的關鍵時刻，一把手做出什麼決定都是相當的謹慎，這個關頭肯定不敢惹事，所以就以他現在是秦書凱分管的，自己不好過問為由推辭了。
不管怎麼，高飛曾經是自己分管的下屬，兩人之間一直也是相處默契的，劉大明的心裏還是偏向於想幫高飛一把的，隻是，到了關鍵的時刻，自己也不能因為要幫助一個下屬就影響了自己在領導人心中的形象，在這樣的形勢下，權衡利弊，把責任推脫到秦書凱那裏，應該是是最好的選擇。
高飛回家後，把自己在單位的境遇講給做過副縣長的父親聽，想讓父親幫自己一把，高飛的父親心裏也明白，再怎麼，自己也就是個已經退下來的副縣長，人走茶涼的簡單道理，他心裏還是有數的，雖，自己在位的時候，也幫過一些人的忙，現在自己出麵的時候，別人要是買自己的帳，給幾分麵子，還好些，要是遇上沒什麼良心的人，對自己就是不理不睬，自己也沒有什麼辦法。
思來想去，高飛畢竟是自己的親生兒子，在單位裏受到了不公平的待遇，自己的麵子上也無光，再了，連自己都不肯為兒子出頭，讓他一個年輕人還指望誰呢。
高飛的父親決定，這件事情，自己是一定要插手的，但是，到底怎麼樣才能把事情辦好，達到自己想要的效果，卻還需要仔細的思量一番。
高飛的父親讓高飛把具體的情況跟自己詳細的講述了一遍，這個官場成精的人知道自己兒子的德行，他並不是各做實事的人，在業務科室肯定混不好，遇到對業務要求比較高的領導幹部一定不被看好。
可是，像高飛這樣在的人在官場很多，有80%以上的機關工作人員都是如此混日子的，而其這類不幹事的人，還有不少都是提拔的對象，每年，不管在哪個單位，被提拔的這種類型的幹部實在是太多了。
從這個角度，隻要是高飛沒有犯什麼明顯的錯誤，分管局長想要把他調整走，還不給個法，明顯是有點欺負人的意思在裏頭。
官場，能力隻是錦上添花的東西，起不到決定作用，起決定作用的還是人的因素。工作能力是個虛的東西，領導你有你就有，你沒有你就沒有。前幾年不是流行這樣一句話：你行你就行，不行也行，你不行你就不行，行也不行。
如果你有能力把工作幹得很出色，在領導的心目中你僅僅是一個不錯的工作人員而已，他需要的時候想到你，提拔的時候卻不一定想到你。這就是中國的官場。
高飛的父親就問了高飛，單位最近發生了什麼情況，為什麼突然冒出這麼檔子的事情，好好的，就要調整人員，高飛就，新來了一個領導，叫秦書凱，因為冰的原因，所以就報複自己。
高飛把事情一透，他的父親就明白了，自己的兒子基本上是沒什麼錯的，就算是想犯錯，還沒來得及犯，已經被領導遏製住了。
明白了眼前的局勢，高飛的父親就有了底，自己畢竟曾做過副縣長，枝枝節節的關係都在自己的腦袋裏裝著呢，什麼樣的人能用得上，什麼樣的人自己現在打招呼還是有點用的，他都很清楚。