“胡主任，最近也比較忙，聚聚的事就過幾再，這個時侯打電話有什麼吩咐，盡管，大家都是老同事了！”
胡長貴知道該出目的了，就把自己打電話的目的出來，主要是想向劉大明了解，是不是受到市委表彰的掛職幹部都得到提拔了。因為劉大明也是掛職幹部，對這件事的了解比別的人多，
劉大明聽胡長貴的話就知道是什麼意思，肯定是因為秦書凱的事，自己和秦書凱是掛職幹部，單位隻有秦書凱受到市委表彰的。想到當時胡麗麗工作的事情請胡長貴幫助，後來知道胡長貴根本沒幫忙，導致胡麗麗的工作沒有結果，秦書凱因此就沒有證明張富貴和劉娟**的事，導致舉報張富貴的事失敗。
劉大明每想到這件事就恨秦書凱，最恨就是胡長貴，假如胡長貴在田主任前麵出力，其實是事一件。由此原因，就想看看胡長貴的洋相，於是就回答：
“老胡，大家都是搞人事工作的老同誌，要知道文件和執行之間是有很大差距的。從我了解的層麵知道，不可能受到表彰的掛職幹部都得到提拔，很多單位沒有合適的職位怎麼提拔，隻能等有職位再研究。”
劉大明這麼的時候，還舉出幾個活生生的例子，他們都受到表彰，就因為單位沒有位置，就沒有提拔。其實，劉大明知道受過市委表彰的除了秦書凱，別的人都得到提拔了，不過是職位的不同而已。
有了劉大明的話和受過表彰的掛職幹部沒有提拔的證據，胡長貴很有底氣，認為對秦書凱的事是想的過分多了，一個沒有關係的子，就是明顯的不給他公正待遇，他又能怎麼樣，最多發發牢騷，私下議論議論，不會出什麼大問題的。
現在的機關，有幾件事是按照政策來執行的，領導的意圖才是最大的政策，胡長貴認為心裏有了底，就知道該怎麼做，也就沒有把秦書凱的利益放在眼裏。
過了幾，胡長貴讓人事科拿出人員調整方案，走到田主任的辦公室，坐到對麵的椅子上，談了幾句閑話後，轉入正題，彙報：
“主任，上次向你彙報的關於科長人選的事，回去後認真的研究了相關政策和單位副科長人員情況，科長的人選已經初步醞釀，你看看怎麼樣？”
胡長貴完，就把這次準備提拔的幾個人情況和職位放到主任的前麵。田主任隨意的看了看一眼，很不在意的，你是分管人事的，人選你把關，再你是老同誌，做事我也很放心，到時候黨組會上不要聽見不和諧的聲音。
其實，田主任看到的名單，都是以前和胡長貴提起過的。心裏很滿意，這個胡長貴還是聽自己的話的，也能摸索領導的意圖。
胡長貴就彙報，科長的人選，陸長生最合適，主要是工作經驗豐富，善於協調人事，提拔他是民意所向，不會出什麼問題。
主任，既然這樣，我也不什麼，不過你要好好的完善，不要出什麼問題，方案完善後，過幾就開黨組會，討論一下，把合適的人選盡快推上相應的崗位，達到人事兩宜的效果。