也許法不責眾在其他政府官那裏好使，但在王猛這裏絕對不好使。
王猛的事跡不說全國人民都知道，但是隻要你想了解，上網一查，王猛做過什麼轟轟烈烈的大事，都會查到。王猛絕對不是慣孩子的家長，法不責眾在他那裏不少事，這是有過先例的。
肖董？稍安勿躁！我知道，你也不願意趟這趟回水，但是，你也不能看著糖廠就這麼倒閉吧？不能看著幾千工人失業吧？放眼全國，也就你有這個實力，和糖廠改製的成功經驗，所以省政府才主動請你來參與糖廠改製。談判談判，雙方都需要有所進退。王猛攔住肖軍說道。
對對對！我們再談談！
我們可以再商量商量！
幾個工人代表也坐不住了，紛紛說道。
肖軍一臉不情願地做了下來。
我說句實話，為什麼很多民營企業不願意和國企改製沾邊？主要原因是國企職工因為捧著鐵飯碗，工作不積極，混日子混工資！肖軍說道。
民營接手後，很難改變工人作風。為什麼民營企業能夠迅猛發展？因為工人懶散，就會被開除。所以，激勵了工人大幹勁，因為你不幹，你就沒有工作。
我接手糖廠，主要原因是我的集團旗下已經有了一個糖廠，而且效益非常好，訂單非常多，已經打通了國際市場，我需要擴大經營。而雙邊糖廠在西，我的糖廠在東，這樣可以縮短向東部國家和西部國際輸送產品距離。所以，我才願意接手雙邊糖廠。全國不止雙邊一個糖廠要改製，西部省也有一個國營糖廠正在招商引資，我已經介入，所以，雙邊糖廠對於我來說，可有可無。肖軍說道。
工人代表一聽，更著急了，有競爭就有危機，萬一肖軍放棄雙邊糖廠而選擇西部省糖廠，那誰還敢來接手臭名遠揚的雙邊糖廠？
王猛見時機已到，說道我和肖氏集團談過。肖氏集團也做出了讓步，並保證，接手之後，保證不變賣糖廠資產；保證投產後的利潤，用於企業自身發展；保證接收全部職工，絕不裁員；保證現職和已退休職工的原有工資水平。並承擔糖廠債務。但你們的其他要求，是不合理的要求，別說肖氏集團不同意，我也不同意。
工人們沉默，都在思考得失，關鍵他們還是信不過肖氏企業能保證以後不裁員。
此時，王猛又適時地給出另一個方案：我再提一個建議吧！糖廠職工擔心的是改製後，他們會失去工作，肖總擔心的是接手後，工人們工作懈怠。大家都知道，要想保住自己的飯碗，就要與企業榮辱與共，有福同享有難同當。
有工人點頭，這確實是這個理。