仔細想想，這才是最符合騰達精神的處理方式！
看著郝雲這複雜的表情，裴謙感覺自己的這番話估計是又被誤讀了。
不過也無所謂了，已經習慣了……
郝雲又問道：“那，裴總，外邊有培訓機構在通過我們入職考試題謀利的事情，還需要處理嗎？”
裴謙思考片刻後搖了搖頭：“暫時還沒有太大的影響，先不用管，我考慮考慮之後再。”
這些培訓機構的行為造成了一種報考騰達考生之間的內卷生態，而且利用騰達考生謀利的行為確實讓裴謙感到比較反福
但是目前影響比較，而且裴謙也沒想到太好的解決辦法，隻能是暫時擱置，等之後又什麼好點子再了。
郝雲轉身要走。
“等等。”
裴謙突然想到了一個問題，又把她給叫住了：“最近騰達精神測試的通過率，一直都是100%，對於這件事情，你有什麼看法沒有？”
這個事情，裴謙早就在懷疑了。
但是一直也沒想出個可能的原因。
按理，騰達精神測試這麼難，怎麼可能100%通過啊？
可事實就是，有一大批入職的新人都是第一次答題就通過了，最差最差的，在一個月內的最後一次測試也都通過了，硬是一個都沒被淘汰掉。
這就很奇怪。
郝雲整個人僵了一下，趕忙道：“可能是……大家更深刻地理解了騰達精神呢？畢竟整個公司的氛圍也在潛移默化地影響著這些新員工。”
裴謙微微點頭。
確實也有這種可能性。
“嗯，沒事了。”裴謙道。
郝雲長出一口氣，轉身離開。
裴謙又打開騰達精神測試的後台，好好查看了一下已經被改了很多遍的題目。
其實這些題目裴謙經常改，有時候是同一道題改幾個關鍵字，然後答案就變了；有時候是幹脆出一些新題目。
但不管怎麼改，這些新員工總是能通過測試。
負責做這個功能的員工，裴謙也已經偷偷地查了很多遍，確實沒有任何泄題的可能。
所以，員工們都理解了騰達精神，所以才通過了測試，這是最有可能的解釋。
那麼問題來了，既然員工們都理解了以摸魚為榮的騰達精神，為什麼我還是在一直不停地賺錢呢？
裴謙想不通這到底是怎麼回事。
“不對，這裏頭肯定有事！”
“絕對不能就這麼算了！”
裴謙越想越不對勁。
不定是騰達精神被誤讀了？
不定是這些人誤打誤撞，想到了另外的一套解法，剛好跟我的答案對上了？
不是沒有這種可能！
想到這裏，裴謙立刻開始思考對策。
片刻之後，他給負責做這個功能的那位TPDb網站的員工發了條信息。
“騰達精神測試改版一下，在這批新員工入職之前完成。”
“縮減題目數量、延長答題時間。在每個題目下麵，都留一行輸入框作為主觀題。讓他們詳細寫清楚，為什麼要選這個選項！”
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