四、公務員隊伍“隻進不出”的製度弊端和缺乏有效的上升渠道。近些年來，國家實行的公務員考試製度為很多立誌於政治的有抱負的年輕人提供了很好的平台和渠道。作為全國龐大的公務員係統集中了全國很大一部分優秀人才，可以想象，新世紀之前國家實行大學畢業生分配製度，作為“天之驕子”的大學畢業生幾乎全部被分配到了國家黨政軍的機關，智倫的父母就是這樣的一批人，那個時候全社會優秀的人才幾乎都聚集了機關裏；而新世紀之後國家又實行公務員考試製度，每個崗位都是動輒幾十人選一個，甚至幾百人選一個，這些年也出現了上萬人選一個的壯觀場景，要通過公務員考試進行公務員隊伍必須是人才中的人才，精英中的精英。就是在這樣一個人才精英聚集的公務員係統中，這麼多的人去爭奪少有的那幾個領導崗位，難度可想而知，而能成功爭奪到領導崗位的人又是少之又少。那這些沒有爭奪到領導崗位的精英和人才怎麼辦？現在的公務員係統隻規定了“怎麼進”，卻沒規定了“怎麼出”（除非你違反了黨紀國法，被清掃出了公務員隊伍），尤其是沒有規定如何“主動出”，那麼這些沒有爭奪到領導崗位的精英和人才隻能沉澱在公務員的底層，整天哀哀怨怨，自怨命運的不公和社會的不平，他們也成了公務員隊伍中很危險的存在，既然提拔已無希望，那他們就想盡其他辦法來“實現”他們人生的價值，比如說貪汙受賄，又比如說整天大吃大喝、不幹工作，帶壞了官場的風氣，汙濁了官場的氛圍。隻有完善了“能進能出”的官場出入機製，尤其是給那些有誌於投身其他行業的官員“主動出”的良好保障機製和平台渠道，才會更大程度地讓那些對仕途失望的人才和精英找到希望。
官場小貼士：
八爺寫下主人公智倫父母真實的官場經曆，並不是來打擊大家，而是向大家發出八爺發自肺腑地逆耳忠言：剛剛進入官場的大家如果給自己定下了很高的目標，讓自己一定要當上多大的官，那八爺勸大家還是放棄這個念頭吧，官場上的起起落落是受眾多因素影響的，真的不是一個人所能控製的了的。所以大家與其立誌當大官，還不如立誌做大事。身在官場的你不要放棄自己的專業，自己的一技之長，要把自己在官場上的經曆當成對自己的曆練，如果做不成大官，國家不再需要你為人民服務的時候，自己還能有條後路退出，做自己喜歡做的事情去吧。因為官場上沉澱在最底層，整天哀哀怨怨、鬱鬱不得誌的人真的太多太多了，八爺不希望大家成為他們中的一員。