一、需求理論
著名的馬斯洛需求層次理論，將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。
通俗點，就是假如一個人，同時缺乏食物、安全、愛和尊重，那麼這時他對食物的需求是最強烈的，其它需求則顯得不那麼重要。當人都快被餓死的時候，還有什麼事情更重要？
在這種極端情況下，人生的全部意義就是找到吃的，然後活下去，其它什麼的都不重要。
換句話，隻有當人解決掉生理需求時，沒有後顧之憂了，才可能出現更高級的、社會化程度更高的需求，如安全的需求。
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十四年前，首都B市，某高校的校園裏。
12月初，還有不到一個月的時間就放寒假了，正是校園招聘集中的時候。
李明瑾把頭發紮成馬尾，穿著高領打底毛衫，牛仔褲，外麵套著厚厚的棉衣，手裏拿著幾份簡曆，擠進了校園招聘會。
招聘會在學校一個室內活動室裏舉行，來的企業不多，也就十幾家，但是來的學生多呀，幾百號人都塞在一個活動室裏，有點轉不開。
李明瑾挨個企業看，室內有暖氣，硬是擠出了一身汗。
來的企業基本都是外地的，屬北方的二三線城市，各行各業都有，有的也算是大企上了規模，不然也不會組織來校園招聘。
那些負責招聘的企業人員，看起來比學校老師還要難搞定些，基本上笑一笑，收了學生簡曆，就到下一個了。
“哎！”
李明瑾正仰頭看著招聘企業的介紹，被人從後麵撞了下，一回頭，也不知道是誰，都是東張西望的學生。
她深吸了口氣，接著看企業信息。
看來看去，也沒幾個職位她能應聘的。
她是文科出身，學企業管理的，可是學了快四年，心裏對企業管理一點譜都沒櫻雖然是本科生，可是企業會招個應屆生去做管理嗎？管理老員工嗎？怎麼管？管什麼？李明瑾的腦子裏毫無概念，那些專業課感覺都白學了。
她看到有招儲備幹部的，似乎從職位名稱上看，這是最適合她的。
可是那企業的所在地，是北方的一個城市，對於李明瑾來，很陌生。那是隻有在電視的氣預報節目上，才聽過的地名。
李明瑾猶豫著投不投簡曆好呢？可是，不投的話，沒更好選擇給她了。
她一邊在這A企業招聘攤位前排隊，一邊在心裏猶豫著，難道畢業了要去這個陌生又遙遠的城市工作嗎？
還沒等她想好，就輪到她遞交簡曆了。
她趕緊對著工作人員，生疏地笑了笑，：“您好！這是我的簡曆，謝謝！”