職責是總工負責設計，工程師負責進料並解決生產中遇到的問題及技術攻關，技術員負責按圖下料並編製生產流程以及派人加工。
技術員的工資是每月800元，其中含100元的代班津貼；工程師的工資是100元；集團還設副總工程師，工資是1600元；鍛造公司和建築公司都有副總工程師，機車配件公司的工程師是新聘的，董事長還沒看出他的本領前壓了他一格。
機車配件公司對內也叫新產品研發車間，雨刷器項目是新項目，還沒有批量交貨，隻是送了樣品，結果甲方用了一個月就出了上述問題。
馬維東看完薄鐵、衝床和橡膠刷後便有了思路。但是，他沒出來，而是拿了一個廢品回去研究研究。董事長誇讚道：“不愧是馬誌一的兒子，愛研究問題，好哇！”
馬維東問：“以前用的薄鐵還有嗎？”
工程師：“你要那個幹啥，董事長已經否定那個材料了。”顯然，他對馬維東產生了敵意。
“有的是，李工，你把所有廢品都給他拿一個。我看看我侄子有沒有繼承他爸的聰明勁兒。”董事長道。
沒等工程師開口，技術員便從工具箱中把廢品籃子端出來了，摔到馬維東麵前：“都在這呢？”
馬維東才不理會他呢，挑了兩個不同厚度的槽鐵逃汰品跟董事長了一句：“明我正式上班！”扭頭就走了。
馬維東已經有了思路，他到了姥爺家，把那個最薄鐵做的雨刷槽鐵的兩個槽邊向裏揻了兩毫米，然後將其用酒精燈燒熱後，把橡膠刷推進去。
熱鐵燒熔了橡膠，陷進了橡膠裏，任你左擦右刮，那橡膠刷均不脫落，試驗成功了。
他開始改進模具了，要使槽鐵口的兩個邊向裏折，隻要把模具銑兩道溝，留出間隙來，上邊壓力一下來，那鐵隻能向裏折。
他做了一個電熱器，上麵凸起了兩個卡位，把槽鐵卡在上邊用火烤，再做一個夾子，將橡膠刷夾住，象往火鋸裏推木頭似的往裏推。橡膠遇熱後，被鐵槽燙出了溝來，便和其成為一體了。
解決了這一難題後，不僅穩固，而且用了最薄的鐵，減少這一環節的成本0%以上。
隻一個星期，新產品誕生了，他被董事長破格帶到了大連機車廠，在交付新產品的同時，又帶回了一個玻璃升降機的產品研發項目。
董事長當月宣布，升他為技術員，原來的技術員卷鋪蓋走了。月末開資時，馬維東的工資長到了800元。
接下來，他和工程師、董事長開始研發玻璃升降機項目了。和他一起去大連的工程師當時沒敢接這個項目，認為雨刷器剛被認可，還沒試用合格，再攬一個項目，是急於冒進，容易前功盡棄。。
馬維東在聽到廠家介紹原有玻璃升降機的質量有問題，不耐用後，就把那個產品看了一遍，心裏就有譜了，極力讓董事長接下這個產品的研製任務。
董事長感到了馬維東的實力，了一句：“成敗就靠你了。”便簽了協議，確定一個月後送樣品。