不過此時聽到白流方這樣，他們臉上都湧現出狂喜之色。能編入身懷探金眼的千夫長名下，是他們做夢的都不敢想的事情。
莫這些人隻是百夫長，就算是千夫長聽到這樣的要求，也會毫不猶豫的同意。
“之前大統領已經分配了任務，不過現在我需要更改一下。你們月底要交出的龍導石數量，不是一百，而是兩百。”白流方不指望依靠那幾名千夫長來均攤任務，還是靠自己比較穩妥一些。
聽到這樣的話，眾人臉上再次湧現狂喜之色。麵對高額的任務，他們不是抱怨，而是狂喜。
往常，這些百夫長每月交出的龍導石數量很難超過四十，現在整整高出五倍之多，但是沒有一個人覺得這是方夜譚。
產量比平時高出五倍的話，那傭金也會相應地提高好幾倍。他們的千夫長可是覺醒了探金眼的人，就算定再高的產量，他們也不會覺得高。
上個月的時候，白流方帶著五十名雜工，僅僅用了十時間，就完成了一千三的產量。
此刻，沒有人覺得是白流方走狗屎運，撿到了前人留下的龍導石。
所謂授人以魚不如授人以漁，白流方並不打算到他們的礦洞去，逐一定位龍導石。那樣的話，他會累死的，哪裏還有時間用來修煉。
在探金眼的幫助下，這些下來，他已經弄清楚了南山礦場的岩層結構，找到了一些龍導石分布的規律。
而這些規律，正是那些千夫長，百夫長終其一生都在苦苦追求的。把這些規律交給百夫長，便足以令他們受用一生了。
另外，白流方還發現了一個問題。
南山礦場的管理模式比較粗糙，千夫長還好，隻需直接管理十名百夫長。但是百夫長卻要管理一百多名礦工，工作量太大了。
人的精力畢竟是有限的，一個人很難照顧到一百個人，為每一個人解決礦洞中遇到的問題，並且緊盯他們每日的進程。
於是白流方讓每個礦洞的百夫長挑選出十名礦工，任命為什長。同時，將產量任務細化，平均分配給每一名什長。
百夫長隻負責管理這十名什長，每名什長又負責追蹤十來名礦工。
這樣一來，什長會分走傭金，看似是百夫長的利益受損。可一旦做到精準管理，將會最大程度提高工作效率，增加產量，同時還能減少百夫長的工作量。
沒有高產量，百夫長哪有高傭金。
不怕千夫長身懷絕技，就怕千夫長懂得管理。對於白流方給出的管理方法，沒有任何人反對，都在積極執行。
在辦完複雜的手續之後，這些人正式成為白流方名下的百夫長。
接下來便開始第一次授課，講解龍導石分布規律。之後每隔幾，便會授一次課，同時為他們解答挖礦時遇到的問題。
每一次的授課都是秘密進行，地點選在白流方之前所在的礦洞。同時也交代了這些百夫長，不能透露他覺醒探金眼的事情。
要是讓那些千夫長知道了，可就沒這麼好玩了。
這些百夫長聽完課回到礦洞之後，又召集各自礦洞的什長，將從白流方那裏學到的東西傳授下去。什長學到之後，再傳授給每一名礦工。。
白流方也不用再回到礦洞定位龍導石，在他的認命之下，劉大頭成了千夫長，那些雜工也因此成了礦工。
一切逐漸步入正軌，白流方隻需專心修煉自然之力，安心等著月底的到來。