其實對於大三就讓學生們自己確定以後的路線的確有些冒險，但恐怕很多學校都忽視了一點，那就是公司的意圖。很多學生經常抱怨畢業就等於失業，這不是廢話麼，畢業之前不找好出路，畢業可不就是失業了麼，當然這是後來的情況，現在這年份大學生畢業真不愁找不到工作，毛誌俊之前想要自己謀出路也是有原因的，在其他學校都不包就業的時候，桃城學院還招不到人也是這個原因，不管你是草雞大學還是名牌大學，畢業了真不愁工作。
可十年後呢？公司需要的是人才，能派上用場的人才，但可以肯定的是，那些名牌大學本科院校畢業的學子在畢業後直接參加工作的時候，其作用比那些專科生沒有絲毫優勢，甚至某些負責人的專科院校培養出來的學生如果是專業對上了，可以完爆那些本科生。
這跟國內的教育模式有很大的關係，名牌大學，本科院校在教學上，基本上九城都是注重理論性的東西，如果是文科還好，可是理工專業方向，基本上這些理論性的東西在工作中非常無力。他們所學的那些東西別到底是為什麼而學，就連具體能用來幹啥也是摸不著頭腦。就拿I上的語言來，毫無疑問，選擇計算機科學專業的，無非就是為了自己做遊戲，自己做軟件，或者對計算機純粹的好奇，有的甚至真正想學的是硬件知識，結果稀裏糊塗進了軟件係也不是沒有。學完之後，沒錯學生從學校得到了基本的知識，了解了基礎的編程是怎麼回事兒。
畢業後也參加了工作，然而公司一問，你會啥？
答曰：、++、ne、PHP都會。
問：真的啊，這麼厲害，那網站你會做嗎？
答：當然，這個用ne做很簡單。
問：可是我們公司是主做PHP的，你能用PHP做？
答：我可以試試。沒用PHP做過網站，但應該都差不多。
領導還好心的提醒：你可以在網上看看別人的代碼，照著做一份就好。
上麵的對話馬金以前在一個朋友的公司親耳聽見，後來聊的時候才知道，那個員工沒多久就走了。倒不是他吹牛什麼的，會的話都會一點，但做起來因為並不精通很浪費時間，那時候他的公司才剛起步，承受不了那麼多的新人，所以給解雇了。
那為什麼公司承受不了？這就是為啥要大三就讓學生出去工作確定方向的原因了，社保係統的誕生，讓一些沒有實力的企業承受著巨大壓力，員工給你打工你負責替他分擔社保已經是必須的了。對於社保，剛踏入社會的學生的認知是很單薄的，尤其是那些貧困地區出來的學生，可能因為當地貧困，企業幾乎都沒有社保（即便是00年後依然有企業如此），這些學生根本就沒意識到社保的問題，不過學生對社保不重視沒關係，隻要有就行，因此正規公司是不可能不管這方麵的。
社保對這些中企業來無疑是個重大的壓力，員工的最低工資要保證，社保要保證，那問題就來了，以現在京城來，月平均收入隻有一千多點，也就是一年人均隻有萬元的收入，很顯然如果讓他們去繳納上千元的社保簡直就是要命，雖然這個年頭的社保是多少，馬金不是很清楚，畢竟上輩子這時候他還在讀高三的……確實，不知道現在的保險不好對比，但拿10年之後來，因為社保的繳費是按百分比來繳納，以個人上一年度的平均工資為基數，所以個人上差距是比較明顯，特殊人群確實不好比較。但就大都數職工來看，也就是工人階級來看，一般工廠的薪資在000左右，沿海城市再4000左右，但都差不多，以三千的標準來看，他們要繳納的社保隻有幾百塊不多，繳納完社保後能拿三千多，在二線城市算是可以生活的了，而從企業方麵看，要為這樣的一個員工分擔差不多600到800的社保，還要負擔000多的工資，顯然如果不是好的效益這種壓力是相當巨大的，這也是為啥一到淡季一些廠就會拖欠員工工資也就是壓薪水，因為淡季銷量不行，收益沒拿到，如果發了工資，很可能就會出現周轉問題，當然這裏麵的彎彎繞繞也很多，譬如老板貪圖享樂賺的錢就拿走了，沒有安排充足的周轉資金，或者賺了錢馬上又弄新投資等等。