而且答應如果宋嘉恩入職後有出色的業務成績,立刻就會給她升職。

宋嘉恩應允下來,兩天後會去公司任職。

剛到宜誠任職,隻是一個小組長的職位,就這都受到公司基層員工的排擠。

據說上一任組長調職後,這個位置空缺一段時間,好多底層員工費盡表現,就想坐上這個位置。

大家認為即使不是自己,也的是資曆更好以一些的同事才對,現在居然落到了一個來外人的身上。

組長不是那麼好當的,別人請來宋嘉恩為的是公司利益,要創造出利潤,不然就沒有了價值。

新入公司,沒有人幫助她,要比剛到秦思睿那裏難的多。

宋嘉恩老辦法,先請公司同事吃下午茶,不過這次沒有人買她的帳。

有的同事沒有拿,有的她放到桌子上的,人家也不喝。

看來隻能用自己的能力讓他們折服才可以了。

俗話說高別人一點讓人嫉妒,高別人很多就會讓人羨慕了。宋佳恩這樣想著。

在以前公司有秦思睿相信她,行事都很容易。

新公司沒有人照著,勢單力薄的被別人明裏暗裏的使了不少小絆子。

宋嘉恩心裏清楚,等到機會成熟,自己一定會連本帶利的討回來。

一個月沒有什麼工作成績,招她來的經理將她單獨叫到辦公室。

“來了一個月了吧,小組業績有所下降,是什麼原因呢?”經理一改當時的客氣的態度,繃著臉說到。

“工作上沒有人配合,很多東西還不熟悉。”宋嘉恩心裏也有些心虛,目前她很需要這份工作。

“這些我可以幫你,一會兒單獨開個會議,有什麼困難告訴我,可別讓我失望噢。”經理開始懷疑宋嘉恩的能力真實性。

出辦公室的時候看到同事都在那嘰嘰喳喳的,一看就知道是在看她的笑話。

宋嘉恩憋著氣坐回到座位。

臨下班半小時,經理通知開會。

首先說的就是宋嘉恩工作問題,希望大家可以多多配合,另外單獨指派了兩個老員工輔助。

“謝謝你們,要麻煩了。”宋嘉恩伸出手表示友好。

老員工當著經理的麵也不好擺架子,很不情願的跟宋佳恩握了握手。

“還有一件事,現在有一個新項目,需要派發到小組去做,利潤非常客觀,如果談下來你們的業績提成也是相當豐厚。”經理說著拿出一份資料。

至於交給哪個小組負責,她還沒有想好。

宋嘉恩聽到後眼睛一亮,自己如果可以拿下這個項目以後在這就會有一席之地了。

經理說過這件事後,陸續有幾個有可能接下項目的負責人都悄悄去了辦公室。

但具體的定論還沒有下達。

宋嘉恩帶著準備好的禮物也進了經理室。

“經理,這個別人送我的,我帶了不合適,送給您吧。”宋嘉恩將一個首飾盒放在經理桌子上。

“有什麼事嗎?”經理沒有去碰桌子上的禮物。

“我想爭取下那個項目。”宋嘉恩說到。