胡經理見葉宛表情僵硬，說道：“你放心，公司已經商量過了，除了保持你現有的住房餐貼等福利外，你的薪水將在原來的基礎上上浮15%。”
葉宛心念百轉，問：“那其他領導的意思……我是說，財務部經理--”
“財務部經理當然是歡迎你過去的。”
“歡迎？”葉宛有些不太理解胡經理用這個字眼。
“哦，你當時輪崗時，劉延浩就對你印象不錯，隻是那時財務部沒有適合職位，現在母公司顧氏集團正在對集團資源進行重組整合，各子公司財務部都很忙，你到他的部門，他會給你表現的機會的。”胡經理寬慰了她幾句後，又說：“無論在哪個部門哪個職位，都是昌明的員工，都是在為公司工作，並不隻有你，集團下麵的幾個子公司都在進行人事調動。也許，這正是公司為你打開一扇窗的時候呢？”
葉宛對母公司顧氏集團的情況並不了解，她也不關心這個，她隻關心她自己，可現在呢？她看了一眼合同上的數字，不由地自嘲，如果真如胡經理所言，是為她打開一扇窗，又為什麼要她先走兩年彎路？
隨即，人事部人員調動的郵件發到各相關部門，接下來兩天葉宛辦理工作交接和移交手續，並郵件通知了項目組成員。
周三一早，葉宛便去財務部報到。
財務部一共七個人，經理劉延浩是唯一男性，大不了葉宛幾歲，會計張雨已經懷孕八個月，很快就要休產假。
葉宛來了後發現，其實張雨的大部分工作已陸續轉交給財務部原先的出納周丹接替，除此之外，財務部沒有其它空缺職位，這就變成葉宛要接手周丹空出來出納工作。
周丹比葉宛大二三歲，是和她同年進來的管培生，當葉宛再次出現在周丹麵前時，周丹對她伸出的手視而不見，眼睛後麵的冰冷目光從頭到腳將她打量一番，才慢慢伸出手。
對周丹來說，葉宛的出現，並不意味著什麼故友重逢的驚喜。
葉宛跟周丹從最基本的填寫銀行單據學起，這些事情看似簡單，但對於從沒接觸過的新人，很容易犯常識錯誤。但周丹認為葉宛曾在財務部待過一段時間，這些極簡單的事對她來說，根本不在話下，因此不會對葉宛多說一個字。
葉宛心裏明白周丹是有意為之，開展工作之初，沒有人指引，確實困難重重，但她知恥而後勇，很快就克服了各方麵的障礙。除了利用網絡資源，還向同行業的同學朋友谘詢，如果這些還不能幫助解決問題，她再請教周丹，並把不懂的問題分門歸類，用筆細心記錄下來，一次問過，絕不會再去麻煩第二次。
她對待工作的信念是：凡事隻有做到極致，才能讓不喜歡你的人，無從挑剔。