黃燦理解麥總的意思其實是，中流砥柱造反才是最具殺傷力的，必須嚴格控製，至於寒不寒心，那是底下人多餘的情緒。
她堅持據理力爭：“可是這樣做，不怕以後人人眼睛隻盯著紅線，完全忘記工作使命？以後同事們在麵對需要緊急處理的情況時，他們會以為公司隻講規章不講情理，他們寧可耽誤工作，也不會主動替公司承擔任何不必要的風險。這不是幾千塊報銷的小事，是一麵責任風向標。”
“你的胸懷還是要寬廣一些，眼光長遠一些，不能隻看到自己眼前的一畝三分地，或是短期內方不方便好不好過，而忽略了集團製度建立和發展，以及整體利益。”
黃燦的個性吃軟不吃硬，但顯然，對方比她強硬十倍，“我自認管理上從來沒有柿子撿軟的捏，所以也絕對不會任別人將自己當成軟柿子。”
麥總對她的語氣很是反感，不客氣地指責道：“請注意你的措辭和情緒！今年你們廣州辦問題諸多，人員動蕩，辭職的員工甚至很多沒有提前一個月通知。公司是可以說來就來說走就走的地方嗎？缺崗數目多，招聘卻跟不上，這又是什麼原因導致的？是否有消極怠工之嫌？還是故意在給公司製造麻煩困難？給上頭點顏色看看？”
黃燦：“麥總，這樣的指責我承受不起，也實在叫人寒心啊。廣州辦確實是從九運接管後，才出現大批員工辭職的情況，我一直在積極想辦法呀，與獵聘的合作也開始見成效。假如我坦白地說，有的老員工辭職時直接跟我講，因為他們覺得樂斯大勢已去，呆下去前途堪憂，你又會怎麼想？”
“哦？確有其事？這就是你給我的理由？”麥總冷笑，目光頗具玩味。
“無論如何，監察部已查明我的報銷單跟什麼腐敗條款不沾邊，就不應該再以此處理我，這個錢既然是花在客戶身上的，是為工作服務的，就不應該我私人掏這個錢。”
和上次一樣，黃燦離開九運總部時心裏有數，她的抗辯一定會奏效。但這一次，她無法預測後遺症會有多嚴重。
時隔一個月，麥總親自來到廣州辦，同行的還有人事總監胡經理。他們避開其他員工，單獨在黃燦辦公室進行秘密會議。
麥總代表九運集團聲明了兩點決議，第一，撤銷對黃燦費用報銷的原處理方案；第二，宣布關閉廣州辦。
結果突如其來，卻在意料之中。黃燦非常平靜地接受了。事實上也由不得她不接受現實。
麥總表現得十分遺憾和沉痛：“很抱歉，廣州辦的設置與九運的長期規劃衝突，再三權衡之下，集團才痛下決定。要解雇廣州辦所有員工、交接業務並且關閉辦公室，大約還需要一個月的時間。我們誠懇地希望，由你來善後，畢竟這裏你才是最熟悉情況的人。也希望你能盡可能安撫團隊每一位同事，以保證和平順利地完成遣散工作。”
這將是黃燦在這個辦公室最後的一項任務，也是最艱巨的任務。
“你們知道我不會拒絕，對嗎？廣州辦十年前由本人創立，又由本人親手關閉，對於我個人來說不啻為另一種形式的圓滿。但對於團隊，我，深感遺憾。”
“這不是你的錯，也不是我們在座任何一位可控。。。。。。你看，抱歉，說什麼好呢？”
黃燦微微一笑，“什麼都不必說了，我隻強調一點，如果你們確實希望由我來完成交接工作、遣散員工、關閉清理等一係列工作，前提必須是，按照勞動法來處理員工賠償。”
“這個當然。”麥總轉頭看向胡經理，“胡經理是人事專家，她很有這方麵經驗。”
“很好。那我沒什麼可說的了。”
走出辦公司，黃燦來到Gennie的工位，低聲吩咐：“幫忙在公司群裏發個召集令，今晚全員大餐外加卡拉OK。”
“咦，九運不是不批準這類內部娛樂費用的嗎？不給咱報銷怎麼辦？”
“不需要批準，我請客。”