席家華此時此刻坐在席悅的辦公桌前。
桌上擺放著一張全家福，裏麵有年輕時的席家華，有席悅以及其生母於懷夢。
莫約是席悅十歲的時候照的，那會兒席悅雖然，但五官已經長開，在人群中都是焦點。
席家華靜坐著看了一會兒照片，回想起昨晚發生的一切。他很後悔扇席悅的那一巴掌，卻也不出道歉二字。來這裏，便是一種姿態，求和的姿態。
可是不巧，席悅不在公司。
事實上，平日裏席悅在公司的時間不多，有閑心了在公司待上好幾不回家，有時候一個星期都見不著她的麵。她雖然掛著e的頭銜，可多數事物都是總裁和副總在處理。但每周的例會、每月的總結會議席悅從來不會缺席。
對比起來，席家華就是典型親力親為的典範，他做不到像女兒那樣把權利全部下放，也做不到對他人的完全信任。除了女兒席悅以外，就連枕邊人他也有所保留。
所以從某種程度上來，席家華還是要像席悅學習。
席悅大學一畢業就創立了懷夢科技有限公司。
懷夢科技有限公司這個公司名字其實有些淵源，因為席悅的生母就叫於懷夢當初創立公司，席悅幾乎沒有多想就用了這個名字去注冊商標。
懷夢，心懷夢想，這也是懷夢科技有限公司的企業價值觀。
這是一個非常年輕的公司，公司內最年長的工作人員年齡不超過三十歲，平均年齡和席悅一般大。
當初為了拉攏這些高端人才，席悅沒少花費功夫也沒少花費金錢，所以現在她才能如此悠閑自得。
席悅自幼在席家華身邊耳濡目染，很明白在創辦企業上要合理分配財務，才能實現企業價值最大化。
在席悅看來，合理分配人員，也是實現企業價值最大的重要因素之一。
公司創立之初，席悅自己做了一份計劃書交給席家華，主要的目的就是為了錢。
沒有錢萬萬不行。
大學就學習智能專業的席悅對自己的事業可謂興致高昂也自信爆棚，席家華雖然看出計劃書裏有多項漏洞和不足，但還是一口氣拿出兩個億的創業資金交給席悅。
用席家華的話，花兩個億讓女兒了解創辦企業的艱辛，無論最後是否盈利都值得。但席家華萬萬沒有想到，席悅用了不到三年的時間，將兩個億翻倍賺到了二十億。
席悅不僅沒能體會到席家華所的創業艱辛，現在更因為獲得成功變得更加目中無人。
如今若不是席家華仍為公司最大股東有一句話的權利，估計席悅更不把他這個父親放在眼裏。
懷夢科技有限公司坐落在南州市工業園區，和多數在工業園區的企業相同，席悅的公司在外觀上也沒有什麼特別之處。但走到公司內部，是十分具有科技感的裝修風格。
從大門口進公司就是先進的人臉識別，再上樓梯是指紋開鎖。這些放在現在早已經不算什麼先進產物，隻不過席悅的公司早在三年前就已經全麵運動智能係統。
席悅熟門熟路來到自己的公司，正巧在大堂碰上總裁張思毅。
張思毅是席悅為了這個公司拉攏過來的第一個精英，他比席悅大三歲，工商管理畢業。人長得一表人才，個子足有一米八八，也算是公司的一枚黃金單身漢。
見到席悅，張思毅朝她招了下手：“呦，今太陽打西邊出來啦？咱們席老大居然會來公司。”
“滾滾滾。”席悅一臉嫌棄，又拉著張思毅到一旁問：“我老爸還沒走？”
“你猜？”
“猜個鬼啊，張思毅我告訴你，有我在，你這輩子休想上位。”
張思毅聳聳肩：“隻要年薪過得去，我也不稀罕你的位置。”
席悅翻了翻白眼，繼續往自己辦公室走去。
她的辦公室在頂樓，進入人臉識別電梯，再乘坐電梯上樓，隨著辦公室門感應打開，席悅朝坐在老板椅上的席家華打了聲招呼：“老頭，什麼風把您給吹來啦？”
父女單獨相見，比想象中要和諧許多。
席家華緊繃著的臉終於放下來，但沒有開口話。
席悅抽開椅子在席家華麵前坐下，笑嘻嘻地：“聽你要罷免我E的職位？”