可公司產業化發展是需要經過多種機製的考核。這樣一來好的事情勢必會受到影響，然而如果人們經過機製考核後發現這樣的製度完全可以實施，那麼考核對於人來講還會是個未解之謎。人們總喜歡把考核作為一種事物的決定因素，但如果把這些考核繼續下去或許會很難實現，接下來的日子公司有可能會繼續作為規劃和發展。
現在這一刻倒是安靜的不少，隻是出於以往的安靜或許不會讓人察覺到這次會議是多麼緊張，但這樣的會議似乎並沒有多好的安排。因為看似一場平靜卻又不同於以往的會議實則卻有了幾分不一樣的感覺，或許會在這些意境中難以察覺到其他。隻是這樣的緊張會議會讓在場所有人感受到這場會議是否有更加嚴謹的不同，比如人們可以在會議中感受到每一條會議是否可靠，比如根據會議製定的規章製度是否能夠適應每個饒生活。
“好了，這次會議的主題內容是如何設計一款夏季清涼的時裝造型。夏季清涼的時裝造型是人們出行逛街必備的不二選擇，出行的不二選擇對於人來講或許會糾結並思考很久，如果我們把自己出行的服裝當做是一種外貿的考核，那麼這個考核更像是公司的會議，每個饒著裝代表著公司的整體形象。整體形象是否合格過關也會成為人們選擇當下主流的不二生活，我們也越來越無法想到衣著對於一個人而言的重要性。”
隻見董事長這樣道：“大家可以對此次會議提出不同的要求或補充，如果你們按照自己所思考的這些為公司提出了更好更適合的建議，那麼我想我也一定會以欽佩的眼光來衡量大家，如果你們每一個人都能按照自己的想法來提出不同的建議，那我不會覺得公司的意見會是五花八門的。至於上層人員怎麼看待我還無從知曉，不過我想公司上層也會經過你們提出的建議做進一步的參考。”
“大家的實力會是有目共睹的。如果這一次誰設計的時裝造型會讓所有人感受到與眾不同，那麼這個最新穎最富有時尚感的設計稿和觀念將成為我們全力打造的一個品牌項目和推廣。”
“對的董事長，我也在想什麼時候創立的品牌項目能夠全身心打造出來。如果隻是一味的陳舊觀念不推廣新時尚主流的設計很難想象到這會讓人無法感受到設計帶來的與眾不同，或許人們會想設計什麼時候才能真正讓人感受到差異，隻是設計的產品和理念不會在一定時期內表達出來這樣的價值觀。好的產品和設計總能讓人眼前一亮，但是否會真正有價值，還是最重要缺失的一件因素，我們可以把每個產品的關聯想象成一種。”
緊接著星影娛樂的董事長走到台上看著麵前的每個人於是道：“各位，請看這個關聯圖，在關聯圖中我把它分為五點，至於每一點表達的會是什麼樣的含義這我還不懂。但你們可以明白一個因果關係圖中會有圓圈直線和所要表達的力念，就好像我所的夏季清涼時裝造型，不管對於模特和藝人來講都是一切最奢華的服裝和最好展示的舞台。”