“對呀，總監你不知道不是他們不去吃飯是他們懶！又懶得點外賣，又懶得去公司餐廳，沒辦法，於是就去樓下的那個快餐店買漢堡，這樣一來就形成了兩點一線的習慣。這些兩點一線的習慣讓他們能夠在眼前和當下越來越依賴，不然的話怎麼能吃漢堡呢？”
“好家夥，原來是這麼回事兒。那你們倒是跟我看，我倒更想知道一點……如何通過眼下的這些行為解決你們的燃眉之急。老實你們不願意去公司餐廳，那可以給我看為什麼不願意去公司的餐廳吃飯呢？”
其實艾莉娜這番話道也能想到他們不去餐廳吃飯是出於什麼樣的原因，隻是當下這一點更能表達清楚自己的所作所為。如果是去餐廳吃飯，一來會碰見公司上層人物會有不可避免的尷尬，二來同事之間都聚集在一起，也不會太過安靜。有些人更喜歡獨來獨往的感覺，所以盡管身為總監的她也經常去公司餐廳吃飯，但有些事情自己心裏還是很清楚明白的。
“總監你不知道，在公司裏有很多員工還有同事，雖然不知道大家叫什麼名字，但會很清楚。公司裏的那些員工對我來講不會有太多不一樣的看法，如果你們心裏麵這些想法會在深層次的考慮當中，我自然會接受你們對我提出的觀念和認同。”
“是公司裏麵的同事，你們竟然都不知道他們叫什麼名字，你你們在公司這麼久有沒有真正的意識到這一點？像我，我都都能叫出來我們整個劇組工作人員的名字。我可不像你們想象的那樣，連這些都不出來，我到更好奇的一點是你們如何能夠把公司裏麵的事情全部處理好。公司在入職前已經培訓過，你們應該明白公司的規章製度這不是空口而談。”
“但更重要的一點，我想這件事兒似乎不像從前那麼容易。如果你們能把所有的事情都想的那麼輕鬆，可公司員工的名字應該更加簡單。總監你不知道我們每忙著加班加點，公司員工的名字實在沒有過多時間去記憶和處理。”
“我你們也真有趣。竟然忘了這些事兒，看來你們真是忙到不可開交。如果每忙到不可開交能證明你們有多優秀，那對於個人而言也是一種很好的提升。久而久之不僅能夠更加有效地去適應更會變為自己的動力去加強，因此如果把這些事兒都想的如此輕鬆，這樣也就有更多的時間去忙自己手頭的事兒了，你們不是嗎？”
“總監……就衝你這話我們今晚就得給你加份薯條和雞腿兒。這樣子下來才能夠最充分的表達我們的觀念，否則總監對我們這麼好，提出了這麼多新穎的條件，我們又怎麼能辜負呢？”
“沒錯，看上去的確很容易！這樣吧，你們要是吃雞腿兒的話還有什麼加薯條可以……我都接受！給我訂幾份都沒關係，要知道我這個大胃王可是很能表達自己的情緒，而且如果你們請我吃自助盤下一整個餐廳我都能搞定。”艾莉娜也不知道自己的這些話是有些誇張，還是隻按照自己的思想去做了，但它更能想清楚的一點就是盤下一整的餐廳的確是有些誇大，但這些想法會按照他的方式進行，一定會給其他人最好的答複。