到現在為止很多事情還沒有完成。也許她還有很多夢想，比如可以開一個工作室。工作室在初期可能不會有太多的靈力，然而或許發展下去就一定可能，因為一個工作室在經曆更多後，他會把所有可能和規劃都快速的發展下去。
大公司之所以能夠成就那麼大的規模，就是因為他在很多領域都有自己的想法和作風，比如優秀的員工管理和考察製度，再比如，強大的員工管理製度會使得後期考核都變得更加容易。
至於未來艾美很難想象她到底該怎麼做？或者到底該做什麼。做一件事需要前前後後忙碌很多，比如做一件簡單的事，你會發現這件事也會隨之簡單，做一件複雜的事你會發現這件事會根據你的情況和變得複雜。
高素質和低素質的人同樣會對一件事做講究和規劃，比如在這件事完成前會有很多難以運營的成分和內容，再比如當這件事完成後很多事情都變得更加簡單容易。
如果對於一件很簡單的事情我們總把它想的複雜，那麼你會發現真的沒有這個必要性。簡單的事情會做到很簡單，同樣當我們完成這件事情這件事情也會顯得那麼輕鬆容易。
艾美更想做的一件事就是在有限的時間內做自己該做的事。不是被生活摧殘，也不是被輕鬆的事情所解放。
真正想要做的很多很多，比如我們可以把一些簡單的對話做成一個抽象的文字。在公司她就見過很多這樣的曾經開視頻會議的時候開過很多，比如當一個會議完成，他最想要做的一件事就是完成無數場會議。還有一點也很容易，在那無數場會議中，除了要做自己該做的想做的更要完成很多不可能完成的任務。
完成一場會議對於艾美這樣的職場白來就是一種進步，人總要從膽怕事走到大膽又寬敞的舞台。一個舞台之所以會很大，那是因為他有足夠的資源，而同樣一個足夠有內涵的會議也會讓人們從什麼都不知道變為什麼都懂。一場會議會有足夠多的人出席，同樣在這場會議裏我們能見到的人和事物也同樣多，之所以參加會議就是為了要把公司的整合和規劃變得清晰明了。
公司之所以是公司，就是因為它是公示化的管理製度。所謂的公式化，他的人性是公式化的，他的資源是公共的。它的運營程度也公示化的，公式化的規模和管理，讓光司的每一個員工都有賓至如歸的體驗，賓至如歸吃的就是像家一樣的嗬護和愛戴。那麼公司它並不是家，隻是員工們的一個家。
在這個家裏能夠實現的就是像所有饒家那樣。既然是溫馨的港灣，而公司同樣是溫馨的港灣。試想一下，隻有在這個溫馨的港灣裏，員工才能百分百的投入到工作的狀態中去。一個好的公司所有人都想加入進來，而加入並不是加盟。加盟指的是加入一個連鎖品牌，而加入隻是簡單的加入進來成為其中的一員。
艾美還記得當她加入風尚集團那是在很久之前。加入風尚集團的第一，隻覺得風尚集團是她在印象中和做夢都沒有想到能夠參加進來的公司。