她將原文件放進碎紙機裏，毀屍滅跡。
孟見琛著手幫忙整理桌上的文件，他替陳洛如打開到印章處，她來蓋章。
兩個人合作，完成得很快，八點鍾的時候這堆文件就被搞定了。
陳洛如將公章鎖回櫃子裏，問道：“老板，有加班費嗎？”
“沒有，”孟見琛一隻手插著口袋，另一隻手則在手機上尋找附近的餐廳，“不過可以請你吃個晚飯，就當加班費了。”
孟見琛說到做到，他帶她去了CBD附近一家高端日料店吃刺身。
陳洛如問：“老板，我一個月能拿多少工資啊？”
孟見琛道：“你還想要工資？”
陳洛如驚訝道：“我怎麼不能要工資了？”
孟見琛笑道：“我年薪才一塊錢，你想拿幾毛？”
陳洛如：“……”
孟見琛沒有騙她，他當總裁的年薪確實隻有一塊錢。
當初孟祥東退居二線，要將年紀輕輕的孟見琛升任為公司新一任執行總裁，董事會雖然明麵上不說，心底卻頗有點意見。
雖然孟家在京弘有控股權，但是他們覺得孟見琛還不夠成熟穩重。
翻遍A股三千家上市公司，也找不出幾個這麼年輕的總裁。
京弘和其他小公司不同，它是一座巨輪，掌舵的人非常關鍵。
在孟見琛手底下，京弘會往什麼方向發展，一切都是未知數。
在種種質疑聲中，孟見琛在董事會做了報告，除了闡述一係列他的規劃和戰略外，還提出了“一元年薪”計劃。
“一元年薪”是西方舶來品，在眾多“一元年薪”的商界傳奇中，蘋果公司的喬布斯不可忽視。
京弘的高管年薪以百萬起計，像執行總裁這麼重要的職位，薪資更是飆升上五千萬。
孟見琛不拿這份應有的年薪，為的是在公司內營造人人平等的氛圍，對激勵員工有積極的示範意義。
另一方麵，孟見琛也不缺那點兒年薪。
陳洛如無語，老公年薪一塊錢，說出去也太……
如果她早知道這件事，那當初給吐槽君投稿的時候她一定會寫上這麼一句——“我老公的年薪遠遠低於我國平均水平，連貧困山區的低保戶都比不上”。
餐廳廚師用一塊鯊魚皮摩擦板將新鮮的山葵磨成泥，置於味碟中，放到兩人麵前。
“一分勞動一分收獲，我要點薪水怎麼了？”陳洛如說得理直氣壯。
“那你想要多少？”孟見琛夾了一塊鱈魚刺身，蘸了些許山葵，放入醬油碟中。
陳洛如想到章以旋底薪一百二十萬，每個月折合下來是十萬。
於是她說：“一個月給我十萬，不過分吧？”
孟見琛慢條斯理地嚼著那片鱈魚，然後擱下筷子，說道：“大晚上的，不要白日做夢。”
陳洛如來了小脾氣，她道：“一個月十萬，還不夠我買兩個包。你這是打發叫花子嗎？”
“每天蓋章就能月入十萬，放到招聘網站上，人家會懷疑我們公司在騙人搞傳銷。”孟見琛一本正經地解釋道。
“那我到底能拿多少錢？”陳洛如不依不饒地問。
“一個月三萬。”孟見琛道。
“我不幹了！”陳洛如想到自己受苦受累一個月居然隻賺三萬塊，真想罵孟見琛是周扒皮，剝削勞動者的血汗錢。
事實上，一個月給三萬還得看在她是總裁辦公室秘書兼老板娘的份上。
總裁秘書的工作內容不一定非常高大上，可門檻之高，遠超一般人想象。
孟見琛的秘書個個學曆斐然，一問起碼都是國內TOP4院校本科學曆再加上海外名校留學經曆。
陳洛如蓋蓋章拿三萬，不是因為她現在的工作內容值三萬，而是她的學曆和能力值這個價——職場小新人都是從打雜的活開始的，但有點追求的人都不會安於一輩子打雜。
“不幹正好，”孟見琛道，“明天你不用來上班了。”
作為她的丈夫，孟見琛不希望陳洛如為工作瑣事煩惱。
“我一個月三萬，章以旋為什麼一個月能拿十萬？”陳洛如不服氣，終於將這個問題問了出來。
“她一個月才十萬？”孟見琛顯然不知道這件事，他說道，“之前人事部門反映，她在華爾街一年能拿五十萬美金。”
言下之意，十萬都是委屈人家了。
“孟見琛！”陳洛如一撂筷子，“你是不是想借著開工資的機會偷偷給她送錢？”
這狗男人對老情人還真體貼。