尊敬的領導：
您好，首先感謝貴公司的栽培與照顧，使我有了很大的進步。如今由於個人原因，無法繼續為公司服務，對此，我深表歉意，現我正式向公司提出辭職申請，將於019年11月1日離職，請公司做好工作安排。在此期間，我一定站好最後一班崗，做好交接工作，望批準。
019年10月1日
申請人：許秋林
……
“呐，店長要的辭職信。”
019年10月1日上午十點零五分左右，龍鳳坡火鍋店，後廚出菜間。
打鍋師傅許秋林將辭職信遞給廚師長張虎，並道。
張虎一臉的疑惑，不解的問道：“做的好好的，為什麼要辭職呢？”
他還真的是莫名其妙。
他是這家店新來的廚師長，和店長一樣，隻不過店長比他早來了幾。
環境還沒熟悉，所以對於廚房也沒有實施什麼管理製度，更不知道自己哪裏得罪許秋林了。
他身為一個管理層，所想的東西自然不會那麼簡單，他剛到，手下的員工就辭職，老板會怎麼想？他不得不考慮這一點，所以他並不希望許秋林辭職，至少，現階段不要去辭職。
許秋林吐了一口濁氣，輕輕的回道：“沒什麼，做的不開心了，所以要走。”
“不開心？我剛來，有哪裏做的不好的，得罪了你？”張虎再次問道。
“沒有，你，還好，我辭職的原因不是因為你。”
“哦，好吧，辭職信我先拿著了，你自己也好好想想，其實，到哪裏做都是一樣的，這裏的環境你已經熟悉了，如果換個地方還要熟悉新的環境，而且，我聽老板對你們挺好的，工資待遇也還行。”
許秋林點了點頭，沒有再什麼。
他自己也承認，這家店的老板待他們確實不錯，但這並不是他就要留下來的理由。
畢竟，管理這家店的並不是老板，而是店長。
他是一個灑脫之人，有一一，有二二，性格嘛，也是沒得，和店裏大多數員工都能打成一片，不然，他也不會留在這裏了。
而新來的店長和他秉性剛好相反，滿嘴跑火車不，而且總是一副高人一等的姿態。這一點讓他很不爽，不爽到兩者隻能存其一的地步。
許秋林不是沒有自知之明之輩，他雖然是一名老員工，但也沒有自信到火鍋店離開了他就運營不下去的地步。就算真的到了那種地步，他也不會拿這種理由去威脅老板把新來的店長開了。
因為，他並沒有感覺店長有錯。作為一個店長，管理一家店的運營，語言技巧當然要有，如果連都不會，又怎麼能夠取悅顧客？難道要像他一樣，隻大實話？
實話，沒有多少人喜歡聽，因為實話難聽。
至於高人一等的姿態，店長畢竟是一家店除卻老板的最大領導，看不起底層員工很正常，高你一等怎麼啦？
實在的，許秋林和新來的店長隻是工作理念不一樣而已。
他一直秉承著自己是與公司合作的關係，而並非誰的手下。
何為合作，合得來就做，合不來就不做。他並不覺得自己低人一等，別店長，就算是老板來了，他也是認為自己和老板是平等的地位。
這才讓他對新來的店長很不滿。
而且，這種不滿也隻是他的主觀意識，這新來的店長雖然高傲，但也不敢在他的麵前肆意妄為，因為他根本就不買他的帳。
而新來的店長也是一個吃軟怕硬的家夥，在許秋林這裏吃了一次癟之後，連和他話的勇氣都沒了。
雖新店長不來招惹他，但總歸每在一起上班，看著惡心，影響心情，尤其是他在頒布那些條條框框的管理製度之後。許秋林是一個原則性很強的人，又是一個崇尚自由的人，一旦有了條條框框的束縛之後，他工作起來就會很難受，這並代表他做不到，而是他討厭那種隻需州官放火不許百姓點燈的行為，也就是那些條條框框可以約束他卻約束不了管理人員，這一點無論到那個公司都一樣，畢竟社會就是這樣。