後勤部，暫有兩位管理在職。
也就是，唐翰眼前所見的與會人員，是七個人。
這七位都是牛津聯的老臣子，都是工作了十幾年。
對於唐翰，每個人也熟悉，畢竟是D的兒子，從到大也多次到俱樂部遊玩，相當於看著長大。
一番禮貌的寒喧，扯幾句氣，會議正式開始。
首先是弗德作為全體老臣子代表，進行上賽季的總結彙報，然後是針對下賽季的建議和提案。
趁著弗德一板一眼的著。
唐翰的意念開動，命令啟動“傳奇經理數據庫”。
打開功能麵板，進入到“未激活職業徽章”。
找到“精英之眼”。
“精英之眼徽章”，顯示需要000點尊信值激活。
唐翰查看了已擁有的尊信值，目前有：617點。
輸入000點，激活“精英之眼徽章”！
頓時，唐翰的名下，又多了一個徽章，微微閃亮。
精英之眼：傳奇經理可以檢測目標人員的素質能力潛力，並且對能力潛力，模擬數字化評分進行判斷，誤差率0%。
評分判斷標準（由高到低）：
S+（0）
A+（190）、A-（170）
B+（150）、B-（10）
+（100）、-（80）
唐翰默默關閉了麵板，然後眼瞳裏閃過一絲光彩，可以注視會議室裏每一個人。
首先肯定是弗德。
顯示結果：弗德（能力B-、潛力B-）（10-10）。
唐翰微微點頭，看來弗德叔叔的能力潛力都到頂了。將近二十多年在牛津聯隊耕耘奉獻，B-的評分可算良好。
以牛津聯如此爛的狀況，青訓一直沒垮台，也是奇跡。
再繼續微微探測其他人。
除了醫療團隊留守的那個體能師，其他所有人，都是清一色的-評分。基本上屬於平庸至極，毫無能力的混日子。
這也符合牛津聯的現狀，如果管理層都是精英人才，也不會墜落到如此不堪的地步。
讓唐翰略有意外的是，那個體能師居然是B+評分。
顯示結果：哈裏森（能力B-、潛力B+）（10-150）。
看來父親D留下的助手，也是一個優秀人才。
觀察完所有成員之後，唐翰對整個俱樂部有了初步映像。
對於平庸的老臣子，短期內還是安撫，再逐漸派到後勤部養老。弗德和哈裏森，可以繼續信任。
針對如何打撈“第一桶金”，唐翰已有藍圖規劃！
但他需要對應的人才，來實行這個藍圖。
看來必須大規模的招聘，來發掘精英人才，共創大業！
時間逐漸過去。
一番冗長的陳述之後，弗德終於講完。
唐翰站起身，走到主席椅後的黑板前，舉起粉筆。
寫下兩個大大的詞語：
“成績”！
“造星”！
唐翰麵向所有人，指著這兩個代表性的詞語：
“各位，牛津聯百廢待興！即使我們重新留在甲級，但不做出改變，依然無法贏得球迷、無法贏得收益！”
“更多的球迷，更多的關注，更多的刺激！才是我們接下來的方針。我決定從成績和造星，兩套計劃起步！”
唐翰在“成績”上畫個圈。
“成績，無比重要。競技體育隻看成績！沒有成績一切都是空談。我們急需一場戰鬥，來表現出成績。”
“我準備舉行一場季末邀請賽！”
“挑選當前最具風頭的球隊，來卡薩姆參賽。”
“我們將擊敗這支球隊，掀起牛津聯隊第一聲戰鬥號角！提醒整個牛津郡90萬人，牛津聯即將崛起！”
然後，唐翰在“造星”上畫個圈。
“在這場關鍵的球賽裏，我們將推出一位或兩位，最具明星效應的球員。讓他們引領牛津球迷所有目光，掀起屬於牛津聯的明星熱潮！”
“以一場好成績，給牛津球迷打出強心劑！”
“以牛津聯自己創造的明星，吸引全牛津球迷的熱情！”
唐翰扔下粉筆，堅定地：
“各位，這是牛津聯崛起的機會“
”希望大家和我一起努力！”