這種策略讓很多才成長為大佬後依舊感恩於心，就算不在超監局待下去也跟超監局保持著良好的合作關係。
正因為這樣，超監局才得以成長為最強大的超維界組織。
人才是束縛不住的，一名超維者要是強大到一定境界，任何約束都很難約束他的行為，反而會讓他離心離德。
另一位大佬聽了後也讚同道：
“沒錯，特殊情況特殊對待，方擊敗夢魘的履曆已經足夠正式成員提升好幾個級別了。”
“一下提升好幾個級別對他來也有點拔苗助長的意思，到時候他可能隻能當個烏龜殼幫不上其他隊員的忙……就先給個骨幹成員待遇吧，等他成為D級超維者就讓他出任務。”
所謂骨幹成員就是比普通成員更高一級的職位，但待遇比普通成員高一百倍，也是能成建製外出執行任務的基本級別，而留在超監局辦公的普通成員連出任務的資格都沒有。
“也對，就先這樣定了吧，其他福利拉滿就行……”
兩位大佬談笑間便決定了方繹在超監局的去向，可謂是安排的明明白白。
若讓外界那些削尖了腦袋都沒進去超監局的人知道方繹，不知道又要多消耗多少車檸檬。
超監局作為超維界最強機構，可不是隨便什麼超維者都能進的……
……
接到方繹的調令後，楚執看向方繹的眼神非常複雜。
骨幹成員雖然隻比實習生和普通成員的級別高，但待遇跟前兩個級別相比那是一個上一個地下，
因為隻有成了骨幹才能接受超監局的外派任務，賺取任務獎金，
這獎金可不是世俗金錢，而是各種超維界資源，比如珍珠淚和水晶淚，
他記得自己當初雖然背負了才之名，不……準確來所有進入到超監局的年輕人都是人中之龍，但足足花了五年才從普通成員晉升為骨幹成員，而方繹一進來就是骨幹，根本沒得比。
而且從上頭一得知方繹的能力後，便下了死命令讓他不要外泄，可見他們高層對方繹的重視度，
這樣一個優秀的年輕人已經不是未來可期，而是未來可“七”了，
七代表超監局管理序列的開始，任何能攀升到超監局第七階層的超維者哪怕在強盛的華國都是跺跺腳震四方的大人物。
這就是第七感帶給一名超維者的巨大優勢！
楚執雖然心誌堅毅，但此時心頭也未免有些發酸。
要是我也能擁有第七感就好了……
楚執都不奢求自己能有方繹那樣逆的第七感，隻要是個第七感都會感覺欣喜若狂，然而這東西是生的無法強求，他能夠成為超維者相對於普通人就已經贏在起跑線上了。
超維者的生活條件有多枯燥普通人可能連想都想象不到，可以這麼，隻要超監局有需要，他們甚至能把地球上所有的非超維界資產給買下來，
不是超監局吹牛，因為超維界很多有實力的組織都可以做到這件事，不買下地球隻是因為沒必要而已，在超維界金錢並不能解決任何問題……