“如果你覺得這個世界不公平，沒關係，遲早會有辦法。”
“最差的辦法，也不過新陳代謝！這不是人造規則，是宇宙定律。”
李榮譽常常這樣安慰自己。
多年後，他倡導的“尊老愛幼”理念，成了漢東醫院的新晉辦院宗旨。
所有在這裏工作的醫務人員，都以擁有一份舒適的工作環境，和單純的人際關係而感到無比的自豪。據，有人偷偷對比過其他機構。幾乎沒有哪家醫院，可以與這家機構的人文內涵去相提並論。李榮譽的“尊老愛幼”，與學校老師教授的狹義“尊老愛幼”有著相當的差別，這裏是一種廣義概念，悠遠地浩若煙海，深邃地宛若星空。
依托百年高校的深厚底蘊，而創造出的獨特醫院文化。
頻頻被作為經典案例，在各種醫院文化管理論壇上傾情推薦。
已拿下院士頭銜，且在醫療界聲名顯赫的院長先生，都是以醫院的人文成就為殊榮，而非聞名世界卻冷凝如霜的器械和技術。
獲得如此高的業界美譽度，並非院長一人之力。
這裏要特別提到一個人，李榮譽。
可就在幾年前，李榮譽所處的“傳統”並非如此，甚至還有點“糟糕”。
五年前，一個夜晚。
“李榮譽，李醫生，幫個忙，急診和病房都排滿了……”
“知道這違反常規，核醫學科的從來沒有接急診的先例……”
“還有，還有現在是您的休息時間……”
“然而，這個人非同一般……”
醫院總值班，曉之以理動之以情地對加夜班做科研的李榮譽不厭其煩地解釋。
“夠了！您就讓他直接過來吧。但，下不為例。”李榮譽道。
此時的他，正與腎內科合作一個科研項目。
一旦幸運攻克，便可以拯救世界數以億計的高血壓糖尿病尿毒症終末期皮膚壞死性病變患者。按照腎內科的宣傳，這種方法如果得到推廣，便會成為全球首例，想想都熱血沸騰。
李榮譽的科研基本都是要等到下班後，晚上時間來進行。
一些本職工作之餘必須白來做的科研項目，除了收獲口水，便是一堆微詞。
哪怕是科主任在早會上，三番五次地表明大家要支持李榮譽的科研工作。然而，事後眾人還是將這個家夥當成異類，甚至一些原本隻是背後的風涼話，也升級到了當麵。特別是當年將他留下來就職的辛姓副主任，她經常掛嘴邊用來懟李榮譽的一句話就是“瞧瞧你，你整在想啥呢？”
每次聽到她這麼，李榮譽都覺得自己做了什麼虧心事。然而數秒之後，除了腹誹委屈，似乎想不通自己哪裏不對。操作上的敬業，會收到病人和家屬的交口稱讚，甚至還有感謝信。細致入微的工作，還可以將整理成的素材投向院報，作為科室的真實版宣教材料。
李榮譽最抹殺不去的記憶是那個企鵝身材圓規腿的辛副主任，指著李榮譽的鼻子質問他為何在輪休崗，卻跑到了PE機房來研習。這麼凶神惡煞的無端指責，曠日許久都依然令他不寒而栗。似乎她還感覺不夠勁兒，特地叫來了科室內還在念著在職博的秦文璐一起來討伐。那一刻李榮譽感覺自己像個醜，一無是處。甚至有一次，李榮譽因為臨時接診一個需要動態顯像的床邊患者，而錯過早交班，又被她題大作地一番訓斥……