“我願意加入！”
裴誠同意了。
開玩笑，論失敗經驗，可能沒有比他更豐厚的了，他裴誠這輩子都快賠成傻A和之間的那個字母了，稍微動點腦子，那不分分鍾整垮公司？
“很好，這裏有兩份協議，一份是保密協議，一份是員工遵守協議。”
劉政不愧是律師出身，很快便把合同準備了出來，條條框框十分清晰。
【保密協議】不得對外界透露自己的‘試坑人’身份，並且對APP保密，否則將承擔嚴重的違約金···
【員工遵守協議】
進入創業公司任職，員工需遵守以下，否則即判定違約。
1不得誘導創業者放棄或者更改經營內容，創業者自行變更不計算此內（比如，創業者是賣豬肉的，試坑人不能對他：不要賣豬肉了，還是開餐館吧。假如創業者自己想變更經營內容，那無關試坑人的責任）；
不得協助創業者違法經營，不得有任何違法行為；
不得消極怠工；
4不得以任何非正當理由讓公司為自己報銷費用；
5不得與創業者爭吵，若有問題請及時聯係推薦人；
6不得利用公司內幕信息，自己投資；
····
裴誠確認無誤後，簽上了自己的名字。
劉政將協議裝好，又交待道：“月薪以及利潤分成等都寫在APP裏麵了，你回去注冊賬號，推薦人那一欄填我的名字。”
“好。”
裴誠點點頭。
劉政轉身走了幾步，忽然回頭笑道：“差點忘了告訴你，我能拿到你月薪的0%的推薦獎勵，到時候分給你5%，別告訴別人哦，一般人可沒有這個待遇！”
裴誠臉皮抽搐了一下。
D
輔導員附體嗎？
·····
“出貨了！”
“哦~耶，耶耶耶！”
爆肝SNF的大漢突然發出一聲爆喝，將裴誠從回憶中驚醒。
裴誠揉了揉眼睛，打開了“試試看APP”。
試試看采用的是搶單製，界麵做得有點像某外賣的搶單大廳。
在這個大廳裏，會不時的刷新委托，最先搶到的那個人將成為該委托的職業經理人。
根據劉政的法，目前的試坑人數量和委托完全成正比，基本人人都有單子吃，隻是有大有。
試坑人分為五個等級——塑料、黑鐵、銅牌、銀牌、金牌。
塑料試坑人的底薪是6000元全勤獎+委托金額的0%的提成。
試坑人等級越高，底薪和提成越高。
最高的金牌試坑人底薪達到了10萬，提成高達90%
委托的單子裏會注明創業初始資金。
塑料試坑人最多隻能接50萬創業初始資金的委托，達到金牌後就沒有限製。
總而言之，這款APP設計的挺人性化的。
當然，最人性化的還是它的機製：
假如搶不到委托單，底薪照發不誤。
從某種程度上講，也是照顧了像裴誠這種剛入職的新人。
如果任職公司並沒有虧損倒閉，反而產生盈利，那麼就會為試坑人按照盈利金額的1%增加積分，積分可以兌換增值業務，比如律師援助、保鏢護衛等，就是不能換錢。
已經過去兩了，搶單大廳依然空空如也，裴誠甚至打算搞點副業玩玩，搞副業隻要不影響委托，並不違反協議。如果副業搞好了，這相當於兩份工資，足夠在靖州租個大點的房子了。
“等下個月發工資，一定要搬出去！”