第三百一十三章 重要性(1 / 2)

“合同的事情不需要更改,沒有任何的問題,楊龍斷然的道,“看好龍皇基金的,依舊會看好加入,那些左顧右盼的,我也不需要,作為一名金融知識融會貫通並主持過兩次大型操盤對戰的人來,楊龍十分清楚操盤手的重要性。

而要想訓練出一名合格的操盤手,需要花很長的時間,還有大量的金錢。

可是,這些操盤手一旦成長起來,當自己能夠穩定獲利賺錢之後,很有可能就會離職。

要麼跳槽到其他的公司混得更好的薪資待遇要麼就直接自個占山頭單幹。

金融界的職業者對金錢有生的追逐。

他可不希望自己花了大價錢辛辛苦苦培養出來的優秀操盤手,哪一把自己給炒了。

要麼跑去對手公司跟自己打擂,甚至直接自己開了家基金公司和他同台競技。

與其到時候搬起石頭砸自己的腳,悔之晚矣,不如現在下狠手,從源頭上遏製。

所以,楊龍直接搞了個高賠償、高時長的霸王條款,掐住他們的脖子。

想要跳槽,想要炒老板,可以,隻要你能狠得下心砍掉身上一半的肉!

而查理所的那些有的人存在‘新公司顧慮得好聽點是顧慮,得不好聽的就是看不起!

楊龍無所謂,他馬上就要狙擊風田集團,這

一戰過後,那些所有看不上龍皇基金的人都會大跌眼鏡。

查理還想再勸一聲,“可是,這樣長此以往的話,那些金融工作者會對您的公司敬而遠之。

“沒有關係,朝秦暮楚的人我本來就不需要,真正的人才我也可以自己培養,雖然要辛苦點,但我耗得起!”

楊龍無所畏懼的道,“至於願意來我們龍皇基金的人,我也有高額的報酬等待著他們!”

“至於那些因為不看好放棄選擇我們龍皇基金的人,我想他們馬上就會後悔的!”

楊龍安排給員工的薪資水準是按照高盛薪資水準的1.5倍到1.8倍。

哪怕就是扣除了50%的薪資,他們的員工的工資也絕對是行業內頂尖一層的工資。

沒有扣押50%的薪資更是行業最多的工資。

隻要這些人一心一意地為他做事,他們所得到的報酬將會是所有同行中最高的。

而且會隨著時間地積累,工資越來越高,財富越積越多。

不過,想得到這筆錢的前提是他們能老老實實地給他賣命千活,直到合約到期。

當然,在那之前,他們已經遠遠為自己創造出了高出那些報酬的財富價值。

而且,他們龍皇基金馬上就要證明的不是薪酬待遇這樣的軟實力,而是紮紮實實業內頂尖的硬實力。

當他打敗風田集團之後,龍皇基金將會借著這一戰,在華爾街揚名,在世界立威。

到時候,世界金融界的頂尖人才,還不盡讓他一一甄選篩取。

“好的,楊先生。

見楊龍一再堅持自己的想法,查理也沒有辦法。

“還有其他方麵的事情嗎?”

“沒有了,楊先生。”

“對了,今勞爾德先生有時間嗎?如果可以的話,幫我約下他下午的時間。”

見查理沒有了問題,楊龍就拿過了桌前的風田集團數據報告,同時道。

“好的,楊先生,我這就去幫您詢問。”查理聞聲一喜,連連道。