宋誌遠這天來找莫爺爺，想找莫爺爺取經解惑。最近自己在公司遇到的這麼多突然來的禮遇，自己反倒是不適應起來。這幾年宋誌遠慢慢的養成了一個習慣，就是心裏有解不開的疙瘩時總是第一時間願意找莫爺爺聊聊。而針對宋誌遠這一程，這時候小晨公司的員工，大多數都會以為宋誌遠是專門來看望小晨，順便兼顧下自己家公司生意的。
宋誌遠來到莫爺爺的辦公室。也就是小晨公司的谘詢顧問辦公室。宋誌遠表示很驚訝，以前自己是沒有來到過莫爺爺的辦公室，沒有想到莫爺爺的辦公室那麼具有朝氣，簡直像個小型的創客空間。
宋誌遠感歎道：“爺爺，好嘛，沒有想到你的辦公室這麼潮。”
莫爺爺笑著搖頭道：“我能有什麼辦法嘛，都是小晨那丫頭的主意，是她安排人這麼裝飾的。”
宋誌遠知道，小晨這是在格外照顧爺爺，她自己坐大辦公室，卻給爺爺這麼好的辦公室用，說明小晨當真是把爺爺當顧問供起來的。
“我看小晨安排的好，年輕人氣盛足嗓門大，辦公室就要像小晨一樣在外麵大辦公區間，而爺爺你就該坐類似這樣的辦公室。”
莫爺爺笑道：“你這麼說我怎麼聽著有些少不入川老不出蜀意思呢？”
接下來宋誌遠把最近在公司，特別是新能源集團對自己職務的提升以及其他人對自己的看法都說了遍。然後問道：“爺爺，我怎麼對這樣的安排有種不大好的感覺呢？但是我又不知道哪裏不對。”
莫爺爺當然知道宋誌遠話裏的意思，他並沒有直接回答宋誌遠的問題，反倒是說起來小涵的故事：“還真巧了，小涵前幾天也來找我了，說他們組織部找她談話了，說要給她走晉升的流程。小涵就說了，其實在她爸爸被冷下來之前她就要被晉升的，因為她爸爸的事情她的晉升也就算暫時黃了，那時候她氣不過，現在呢，要給她重新走晉升的流程，她還是覺得不對勁。”
宋誌遠知道莫爺爺想表達的意思，然後兩人又聊了小晨公司運營狀況，宋誌遠摸著莫爺爺桌上的一本書《從0到1》，問：“爺爺，你現在也看起來互聯網的書籍了。”
莫爺爺感歎道：“現在的年輕人是變了，管理就是管人，人變了自己不變那不就是雞同鴨講嘛。”
“是的，都在學，我這每天也在研究，以前人總說方法總比困難多，現在我看呢，問題總比解決速度來的快。”
“誌遠我給你說個今年年初發生的管理案例吧，之前公司出車的管理製度不是要修訂嘛，就是關於平時晚上、周六周日加班和調休的事情。之前都是加班多久就可以調休多久，原本我是要求更嚴格來的，但是小晨倒是建議更信任，把權利下放到下麵的管理層。你猜怎麼著，大半年下來，現在竟然比以前這方麵管理的好了。通過這件事我算是明白了，管理現在的年輕人還真不能和之前我們那個年代的員工比。”說完，莫爺爺擺了擺手道。
宋誌遠認同道：“爺爺，這個我認同，宋朝輝部門前段時間也有一個類似的案例，我們公司APP不是要升級係統嘛，升級係統過程中出了點問題，正好剛開始負責這件事的程序員離職了。一般類似的情況在其他公司，都會發生公司和員工扯皮，大多數都會出現員工獅子大開口向公司要求，一次少數三五千，可宋朝輝一個電話一頓飯就完全解決了。為什麼？因為之前宋朝輝對待部門的員工都像兄弟，特別大氣，所以其他人對他也大氣，這就是現在的職場法則。”