老板看樣子對他們這些還未出社會的大學生還要年輕，這本身就讓人覺得十分詭異。
而且這些人大多還是被李牧的口才打動了，加上他口中所說的上班工作地點距離這裏又近，本身應聘崗位的人又多，壓力也大。
抱著死馬當做活馬醫的心態答應李牧的人占大多數。
不過這四十來人還得經過李牧的麵試挑選才算真正的通過考核，李牧樂觀的估計最終進入到公司的人數可能在二分之一到三分之一左右。
就這還是李牧努力爭取來的結果，也不能怪他，招聘連個廣告牌都沒有，能夠拉攏到這麼些人已經很不錯了。
其中很重要的一個原因就是他也沒有提前接到消息說今天學校有招聘會，要不然他也是可以提前去做個牌子在現場的，或許又是另外一個場景了。
不過這也情有可原，畢竟自己才是一個大一新生，校園招聘會主要還是大三大四學生的戰場，真要是提前通知了，到時候一窩蜂湧到體育場去，那不是添亂嗎？
所以這個想法也就在李牧腦海中飄過就沒影了，即使李牧真的做了廣告牌也不見得能夠真的擺上，多半被會被學校的安保人員給請出去。
主要原因還是公司規模太小，達不到第一批進校招聘的標準。
渝市大學的校園招聘會是有著嚴格標準的，像這種第一批進校招聘的企業，哪怕是在全國範圍內都是具有一定名氣與實力的才能進來，在今天的校園招聘會上，李牧一眼望去，盡是國內500強企業，比如李牧之前代言的各力和一力都紛紛出現在其中。
至於像一些渝市的著名企業也會到渝市大學參加校園招聘會，隻不過順序被安排到了第二場，也就是十天之後。
渝市大學的第一場校園招聘會的門檻就是全國知名企業，第二場才是一些地方性知名企業入場，即使是這樣校方依舊會嚴格審查招聘方的資格與資質，對於企業實力不達標的企業一律不予通過。
所以一些小型企業想要招聘渝市大學的應屆畢業生並不是一件容易的事情，校園招聘會進不來，中介也沒渠道，隻有在網上發布相關的招聘信息來吸引相關的人才上門應聘。
但是對於一些渝市大學學子自己創立的企業校方是給予支持的，像李牧這種提前向校方說明自己是公司的創始人或者法定責任人是可以破例獲得招聘資格的，隻是依舊也隻能是獲得第二批招聘資格的入場券。
說白了還是去撿漏的，參加第二批的學生大多數都是從第一批刷下來的，但是即使這樣，在渝市的人才市場上依舊吃香，這點從渝市大學校園招聘會那高門檻上就可以看出。
期間李牧又碰見了任凡他們一次，任凡他們也對李牧怪異的行為感到很詫異，但是並沒有上前說什麼。
李牧抬手看表，已經六點多鍾了，本次招聘會將在六點半結束。
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