睡到自然醒就算是老爺恩賜了麼？
穆PD忍不住發自內心的感慨了一句：“當總裁這麼心酸啊，忽然就不羨慕了呢，一下子就覺得我這工作特別棒了。”
慕念安笑了笑：“還好吧，別人怎麼想我不知道，反正我和權少霆不覺得有多心酸。”
穆PD想起之前網絡上曝光過的，權總和慕總的每行程安排表，他們倆的行程都被安排的滿滿當當。甚至連吃午餐的時間，都清楚的標注出來了，預留或者是預約。
也就是，他們兩個人連吃午餐的時間，都是要被利用殆盡的。行程從早晨般鍾開始，結束的時間就沒個準數兒的。要是有應酬飯局，就得深夜十一二點。反正沒早過晚上九點鍾。
據，這兩位總裁下班回家之後，還得在書房裏繼續看文件，看企劃案。雖然是據，但有理有據。身為寰宇娛樂的在職人員，穆PD知道這是真的。
因為他們這些人眼睛都不瞎，都看著呢，每下班的時候，慕總會拿許多的文件回家。第二，再把這些處理完畢的文件帶回公司。公司每早晨是要開例會的。而且這事兒也不存在炒作一。
社畜覺得自己賊拉的辛酸，每要上八個鍾頭的班，還得經常加班，最重要的是大部分人都沒有加班費。這個是最氣，也是最辛酸的。其實要是有加班費的話，加班就加班吧，怨氣也就沒有那麼重了。
所以慕總和權總的行程安排表曝光之後，許多社畜都，這有什麼啊，我們也是一樣啊，每工作超過十個鍾頭啊。這也能吹辛苦？就這？
可是想想看，社畜是社畜，是打工祝這兩位手握無數財富的夫妻，可是總裁啊，是超級富豪啊！他們每工作都超過十個鍾頭，甚至更多，這就很耐人尋味了。
社畜加班是不得已，總裁加班，是為啥呢。
穆PD問：“慕總，可以理解為您跟權總都是工作狂嗎？”
慕念安先是點點頭，然後又搖搖頭：“沒有人生喜歡工作，大家都喜歡懶洋洋的生活，這是饒本性。我跟權少霆是不是工作狂不好，但我們倆的確很喜歡工作，也很享受工作。試問，賺錢有誰不愛呢？我們倆隻要工作，就能賺錢，賺很多錢。一想到賺的那些錢，我一點都不覺得辛苦了，反而還很開心。”
穆PD：“…………”
媽的，這活兒沒法兒幹了！
狗糧被秀一臉就算了，還要被有錢人拿錢秀一臉！
辭職辭職，明就辭職！
現實版，比你有錢的人還比你努力。
穆PD心中一動，忙問道：“慕總，最近那個996的工作製度討論度很高。您怎麼看待這個996工作製？”
慕念安幾乎是不假思索的就回答了：“混蛋東西製定的混蛋製度。我從來就沒有見過這麼混漳製度。”
穆PD畢竟幹了這麼多年的綜藝，這點嗅覺還是有的，他繼續追問：“這話怎麼？您是不支持加班的對嗎？”
慕念安：“你不要偷換概念，我不支持的是老板強行要求的加班。關於這一點，我可以跟你寰宇集團。因為寰宇娛樂是寰宇集團的子公司，一切規章製度都跟總集團一樣。”
她越過攝像頭看著穆PD的眼睛：“你隨時可以寰宇集團的H樓看看
，我保證，不管什麼時候，是深夜十一點也好，還是淩晨四點也罷，總集團的H樓永遠有亮燈的辦公室，而且數量還不少，可以相當的多。這些人，都在加班。可我要申明一點，總集團從沒有強製員工加班過，一次都沒有，一個人都沒櫻所有人加班，是主動自發的。”
穆PD幹笑了兩聲：“慕總，恐怕您有所不知，996製度也是自願的。因為不自願的人，業績會被同事比下去，末位淘汰製，這個想必您不陌生。我們寰宇娛樂也有末位淘汰製度。其他人都自願996，我如果不主動996，我勢必會被淘汰掉。”
慕念安：“這就是我要跟你的重點了。我們公司和總集團，的確都有末位淘汰製度。這點你可能不太清楚，你可以去問問你們綜藝部的馮經理，他可以證實我的話。我們公司的末位淘汰製度，不是簡單的看每季度的績效和業績，最差的一組被辭退。我們參考的數值有很多。”
為了讓話題進行下去，不那麼單調，穆PD配合的問道：“這是什麼意思呢？”
慕念安：“考核是方方麵麵的，出勤率和業績這些都是最基本的。除此之外，公司的人力資源部還會從工作態度、工作內容、項目進展，以及外部大環境的因素，綜合進行考核。簡而言之一句話，隻要你夠努力，哪怕業績連續一年墊底，也不會被公司辭退。”
穆PD不太讚同她這套理論：“可是到底是主動加班，還是被迫無奈的主動加班，這個界限還是很模糊。職員的飯碗就捏在您這樣的總裁手中，您想辭退一個業績差勁的職員，太簡單了。隨便就能找一個合情合理的理由。不是嗎？”
慕念安笑了：“你可以去隨便了解谘詢一下寰宇集團的福利待遇，這個做不了假，工資條是有清楚記錄的。扣了多少錢，為什麼扣錢，發了多少錢，為什麼發錢。都很明確。還有，不管是主動還是被迫主動，隻要加班，寰宇集團會付法律規定的十倍加班費。而我們公司，我付了二十倍的加班費。”