想來想去，還是受氣小媳婦的田總最好！
惦記著老黃早晨在車上給自己的提醒，慕念安心裏也打定主意絕對不能再繼續給下
屬壓迫感了，可一開口，依然是跟昨天會議上一樣的……凜冽，猶如寒冬臘月裏蕭瑟的寒風。
慕總還是慕總，還是那個隻要一開口，就能讓她的下屬和員工冷汗直冒，渾身打哆嗦，頭皮也發麻的那位慕總。
今天這場會，是給昨天沒資格開會的普通員工開的，所以老黃自然不會留下。他那邊也一大攤事兒要忙呢。不過在合起會議室大門前一秒，老黃還是聽到了自家慕總凜冽猶如寒風的聲音，左思右想還是不放心，於是在忙完自己一項工作之後，老黃躡手躡腳的摸到三樓，把會議室的門推開一條縫，偷聽了幾句。
於是放下心來。
跟昨天給寰宇高層開會不同，今天這場會議，不是慕念安立規矩，也不存在立威這樣的情況。說白了，她今天開這個會，有兩個目的。
第一，安撫被嚇壞了的普通職員。明確表示她絕不會秋後算賬，因為上梁不正下梁歪，寰宇娛樂的風氣，跟普通的職員沒多大關係，也算不到普通職員的腦袋上。問題，是出在高層管理這一塊。她隻會跟管理層秋後算賬。自然就沒有跟普通職員算賬的道理。
隻有讓大家安下心來，才能好好工作。不然職員們整日都提心吊膽的，不知道老板什麼時候又要算舊賬，誰能安下心來工作？誰又能踏踏實實的努力為這樣的老板工作？
第二，鼓舞士氣，給普通職員高漲的工作士氣。慕念安明確表示，寰宇娛樂的人事調動，就一個原則：能者上，庸者下，白吃幹飯的滾蛋。優勝劣汰，現如今的人事安排格局，也不是一成不變的。隻要拿得出足夠漂亮的成績，完全可以替代自己的組長，甚至代替經理也完全有可能。前提是，成績也得夠硬，夠漂亮。
得讓人家有奔頭，有目標，普通職員才會有動力，有更大的動力去為老板為公司賣命，甚至是拚命。連個奔頭都沒有，就讓人家擼起袖子玩兒命的幹，沒這樣兒的道理。
慕念安這也絕不是給普通職員畫了一張空餅，她是認真的，的確打算這麼幹。
普通職員的資料她非常認真且仔細的翻閱過，其中有不少人的履曆都相當的漂亮。
寰宇娛樂再不爭氣，到底也掛著‘寰宇’這兩個字兒。履曆不夠漂亮的人，是絕不可能進入寰宇的子公司。慕念安發現其中有不少的普通職員，在進入寰宇娛樂之前，都有很豐富的經驗，在此之前的成績也相當不錯。
這樣的人，如果用得好，她這個子公司總裁跟總集團立下的軍令狀，非常有可能提前完成。
如何調動起員工們的工作興致，也是身為總裁的能力考察之一。
與總集團不同。能進入總集團的，各個都是人尖兒，都是精英。這樣的下屬，不需要權少霆想辦法調動他們的工作興致，因為每個人都是拚盡了全力的在工作。
寰宇娛樂不一樣，之前再有上進心的人，在這樣散漫的環境中待了太久，那點子上進心和野心，也早就被磨的一幹二淨，連點渣子都沒能剩下。
這些職員，是有能力的，也是有成績的。隻是在舒適圈待的太久，被磨平了上進心。而慕念安開這個會議，就是要把他們已經丟失掉的上進心和事業心，幫他們找回來。
效果，是顯而易見的。
如果說開會之前，公司上下是因為害怕女閻王而不得不努力工作。那麼開會之後，就是每一個人自發的，為了自己的前途，在主動勤奮工作。
效率，自然就不同而語了。