在大城市當中，如果能夠把這樣的一種經營模式鋪下去，那麼，今後忠信超市在老百姓的印象當中就會成幾何型的增長。
閆立國和陳衝他們兩個人在京城這邊經營古董店和家電修理，他們都有想法要進行連鎖的業務，那麼，忠信公司更應該把這種精神傳達給公司的中高層管理人員。
想法成熟？！！
有頭腦，能夠做好事情？！！
王波心中十分清楚，李忠信說的這些事情，是說閆立國和陳衝他們，可是，王波就不明白了，他們兩個小子在京城這邊做這麼點事情，現在賺的錢都趕不上江城那邊的野菜廠，他隨隨便便負責的廠子，賺到的錢都比他們多，他從來就沒有聽到李忠信給予過他什麼表揚，這表揚起來那兩個小子，現在到是積極得很。
這兩個小子之所以能夠在京城這邊好，還不是有忠信公司在後麵給他們撐腰，給他們拿源源不斷的資金。
要是這兩個小子沒有忠信公司在後麵支持，沒有他和王德慶兩個人的支持，他們毛都不是。
這家夥，還沒有等怎麼樣呢！都被李忠信誇上天去了。
“忠信，回去要專門召開忠信公司全體中高層開會講閆立國和陳衝他們的想法，這個我覺得沒有什麼必要吧！先不說我們出來一趟，回去以後我那邊會有多忙，就說他們兩個人現在還沒有發展起來，這些還沒有正式運營，我覺得呢！有些小題大做了。”王波小酌了一口牛奶，搖頭晃腦地慢悠悠地說了起來。
“三舅，這個會呢！必須要開，而且呢！這個事情一定要讓大家都進行學習，最好讓他們形成一個書麵的筆記，談一下他們對於這個事情的認識和想法。
一呢！有助於咱們公司中高層思維的發展順延，讓他們心中清楚忠信公司是一個有想法的公司，他們要是有什麼好的想法和建議，都可以提出來，這樣一來，忠信公司今後的發展的思路將會更多。
二呢！通過這樣的一件事情，讓那些忠信公司的中高層管理人員知道知道，年終獎為什麼京城這邊的年輕人能夠得那麼多，而其他中層管理人員的年終獎金會那麼少。
之前我們領到京城的那二十幾個年輕人，尤其是那個王小四，他不是一直不明白，他在江城那邊算是開了一家忠信食雜連鎖超市的分店，也管理了兩家連鎖超市，為什麼沒有閆立國和陳衝這些在京城的人獎金高嗎？把這個事情一講，這些年輕人自然會閉嘴。
忠信公司今年有潛力的年輕人都送去法國那邊進行學習培訓了，明年的時候，要幫我想著點，忠信公司的員工家屬，有想進入忠信公司的年輕人，都可以按照咱們第一次帶陳衝閆立國他們的那種情況，讓他們到京城或者是漢正街那邊去學習，到時候，他們這些人，就會成為今後忠信公司的主力軍。”李忠信十分嚴肅地把心中所想和王波說了出來。()
請記住本書首發域名：。手機版閱讀網址：