第351章 急速擴張(1 / 2)

離開仁和館後,姚禹去了唐穎家。

這是他第二次來唐穎家中。

記得上一次來,還是在一年以前。

那時的姚禹恢複味覺還沒幾天,當時來到唐穎家裏,也隻是為了完成係統任何,研究青魚禿肺的做法。

再次見到唐穎後,姚禹發現她形容有些憔悴,神情卻意外地平靜。

似乎有一種參破生死的感覺。

俗話說,哀莫大於心死。

越是傷的深,有些人表現出來的狀態就越是平靜。

眼見唐穎強裝一副若無其事的樣子,姚禹也不知該怎麼安慰。

或許,掠過不提,不安慰就是最好的安慰吧。

這天下午,姚禹在唐穎家待了一個多小時。

唐穎大體上還是冷靜的。

盡管宋梓良的欺騙讓她遭受了嚴重的身心打擊,但日子還得過,仁和館是她在這座城市賴以為生的基業,也不能倒了。

其實,仁和館的問題並不大,隻是因為被宋梓良坑掉了現金流,導致餐廳資金運轉不足而已。

無論是唐穎去找人借錢,還是出售部分股份,其實都能把問題對付過去。

姚禹也並沒有借此再入股仁和館的打算。

可是,經過這件事後,唐穎卻做出了一個出人意料的決定。

她問姚禹,願不願意接手仁和館的全班人馬,讓仁和館加入禹食,成為禹食旗下的一家加盟店。

如果姚禹願意接手,那以後仁和館就作為禹食的加盟店運行。

姚禹沒想到唐穎會提出這種想法。

不過,交情歸交情,生意歸生意。

為了保證禹食的高品質與口碑,姚禹在開店之初就定下方針,以後的禹食隻有直營店,沒有加盟店。

因此,姚禹便問唐穎願不願意放棄仁和館的經營權,直接帶著團隊加入禹食。

作為交換,姚禹也會給唐穎一個滿意的股權分紅。

並且姚禹承諾,隻要唐穎願意,她以後可以一直管理仁和館分店。隻是財務和人事權都要收歸禹食總店直管。

當然了,如果唐穎不願意,那姚禹也不勉強,他依舊會借一筆錢幫唐穎渡過眼下的經濟危機。

唐穎沒有過多考慮,便同意了姚禹的條件。

有姚禹在,禹食以後的發展會勢不可擋。如果能綁上姚禹的戰車,以後獲得的回報必將遠超想象。

事實上,自從姚禹帶隊拿下世青賽冠軍後,姚禹就接到了不下上百份風投公司邀請。

可以毫不誇張地說,隻要姚禹點頭同意接受融資,全國各地有的是人上趕著給姚禹送錢。

姚禹和唐穎達成一致後,便離開了唐家。

第二天,唐穎回到仁和館,宣布餐廳將整體加入禹食。

原仁和館的員工們聞言一片歡騰。

又過了兩天,姚禹帶人和唐穎正式簽訂了一係列協議。

隨後,由夏詩淳、秦鳴組成的考核團隊進駐仁和館,對仁和館所有員工進行業務評判。

評判符合禹食標準的,可以留下繼續工作。

不符合標準的,要麼走人,要麼接受禹食總店的培訓。

培訓之後還達不到要求的,那就隻能清理出團隊。

禹食接手仁和館的同時,另外兩家分店的籌備工作也在有條不紊地進行著。

在籌備分店的期間,姚禹也麵試了一批負責管理餐廳的技術人才。然後財務和人事兩方麵的人員匱乏也被補齊。