藍經理說的在理，不過，我嚴格要求，我們新銳的公關，不允許出現那種沒道德的事情。
“走吧，先去會會這些女孩子。那個，你先過去，讓她們在走廊外等著。”
這條走廊不寬，被她們兩邊占據了一部分的位置，我和藍經理就得從她們中間穿過，我心裏感到很不自在。
藍經理“嘿嘿”一笑，說他明白，然後就跑出去讓那些女孩子到走廊外的拐角處等著，然後，我才走了過去，跟著他進了招聘的辦公室。
和我們一起的還有藍經理的助理，和另外一名人事的員工，主要負責整理應聘人員的資料，和一些雜事。
一切準備妥當，招聘便正式開始。
藍經理是這方麵的專家，他負責主要的部分，我算是旁聽吧。
助理將第一位應聘的女孩子叫了進來，女孩子坐在椅子裏，臉上始終掛著微笑，坐姿也很有講究，雙腿並攏，45度傾斜，一看就是對禮儀很講究的。
“請用一種特別的方式做一下自我介紹，聽好了，是特別的方式，能讓我們一下子就記住你。”藍經理拋出第一個難題。
女孩臉上的笑容霎時間消失了，看的出來，她被這個問題難住了。
她努力地想，但似乎沒什麼好的想法，“我，我叫寧采兒，今年24歲。我會跳舞，還會唱歌，我給你們唱一段吧？”
“不用了。”藍經理在應變能力那一欄，寫下60分。
這第一關，女孩子勉強算是通過，接下來，是比試的緩解。
藍經理讓助理把考題發給女孩，讓女孩作答。
那份考卷很簡單，隻有三道題，我看過。第一道題，是一道世紀難題，1+1等於幾？
這道題沒有標準答案，但是，根據不同的答案，有不同的分析報道。
第二道是一道選擇題，大意是，假如你流落到一座荒島，允許你帶幾樣東西，你會選擇帶哪些東西？
第三道題是建立在第二道題的基礎上的，是讓你把選擇的東西做一個排序。
這兩道題也沒有確切的答案，都是針對不同的答案做出不同的數據報告，然後再根據數據的高低，來選擇的。
這種模式使用與大企業，畢竟，大企業每天招聘的人才那麼多，需要一個統一的模型來衡量。
藍經理之前在上市企業幹過一段時間，對於他的能力我是毋庸置疑的，但總覺得，靠著這些機械的數據來衡量一個人，始終不太好。
但既然我選擇了讓藍經理來負責，自然不會多說什麼。
女孩子花了半個小時的時間答完，可見，她心裏是很沒底的，做事不夠果斷，猶猶豫豫，瞻前顧後。
“好了，你可以出去了，在外麵等著吧。”
當著女孩子的麵，藍經理還是很客氣的，女孩子一出去，他就把答卷扣在了桌子上，連分數都沒打。
這是他們這行的規矩，對於不合格的人，不做任何打分。
第二個女孩子進來了，藍經理用同樣的問題考核她。
這女孩行為乖張，坐姿不雅，穿著超短裙，卻把兩條腿張開，這分明就是在勾引人。
靠著美色就想上位，現在的女孩子都是怎麼了。
助理正準備把答卷遞給女孩，藍經理說，“不用了，你可以出去了。”
“啊，為什麼，我還沒填寫答卷呢。”女孩一臉懵逼，都不知道自己錯在了哪裏。
“你行為不檢點，我們招聘的是公關，不是公主，出門左拐再右拐，你應該去那裏。”藍經理這張嘴也是夠毒蛇的，說起狠話來一點麵子也不留。
女孩氣的狠狠地躲了一下腳，“裝什麼裝啊，你們不要我，自有要我的地方。”
說完，扭著屁股離開。
我不禁扶額歎息，這都什麼人啊！
“趙經理，習慣就好，這後麵進來的，還不知道會有什麼樣的奇葩呢。現在的女孩子為了應聘公關，可是什麼花招都使得出來，我還聽說過，有公司在招聘公關女孩的時候，那女孩為了博得眼球，穿著女仆裝就來了。”
“更有甚者，私底下用美色誘惑招聘的人，也有把自己的好朋友送給招聘的人的，反正啊，隻有你想不到的，沒有她們做不到的。”
“我看今天就不用再麵試了，那些女孩一個個濃妝豔抹的，肯定沒一個有本事的，都是仗著自己有幾分姿色，就打歪主意的。”我生氣地說。