吃完飯後，丈夫和王紅靠在床上看喜劇片，突然，王紅對丈夫說：“老公，你說了不該說的，傷了我的心，快吻我一下，彌補一下我。”丈夫馬上很聽話地吻了王紅一下……
在人際關係戰爭中，愚蠢的女人往往咄咄逼人，火上澆油，一根筋到底；聰明的女人則懂得適可而止，給對方一個台階下，給對方留一點麵子。王紅就是這樣的女人，她懂得再給丈夫一個台階下，及時緩和吵架造成的不愉快，這樣做往往會讓夫妻關係更加親密。
當然，給人台階下是需要技巧的，一般來說，有以下幾種技巧：
技巧1：麵對尷尬的氣氛，說點好聽的
給別人台階下不隻是簡單地讓著別人，比如，當兩人之間的氣氛非常尷尬時，你不妨說點好聽的，不管你說得對不對，隻要說幾句讚美的話，就是給對方台階下。
有一次，朱元璋在金水河邊釣魚，解縉陪同在一旁。釣了一上午，也沒釣到魚。突然，朱元璋要解縉寫一首詩紀念一下今天的空手而歸。這不是難為解縉嗎？魚沒釣到，還要寫詩，真不知怎麼下手。但解縉的才華不是浪得虛名的，他思考了一下，就說：“數尺綸絲入水中，金鉤拋去永無蹤，凡魚不敢朝天子，萬歲君王隻釣龍。”朱元璋聽了解縉的詩，怒氣一下子消了許多。
在這裏，解縉麵對朱元璋的尷尬，寫了一首詩寬慰朱元璋，給朱元璋台階下，很好地緩解了現場的尷尬氣氛。聰明的女人不一定要會寫詩，但一定要會說讚美的話，特別是在兩人氣氛尷尬的時候，適當說句讚美的話，讓別人聽著高興，尷尬氣氛自然就消散了。
技巧2：麵對別人的請求，拒絕不能太絕情
當別人請求你時，你想拒絕別人，但是要注意方式方法，給人退路和麵子，這樣才不會使對方難堪。拒絕的時候，不能把話完全說死，你可以用拖延說“不”。比如，有位男士請你跳舞，你可以說：“以後吧，有時間我會約你的。”讓對方明白，這次拒絕，下次還有機會。
技巧3：麵對別人的錯誤，委婉地指出來
有這樣一個故事：
有位男客戶來退西裝，售貨員張女士發現西裝有洗過的痕跡，但她沒有說破，而是給顧客找了一條退路。她說：“可能您的家人不小心搞錯了，把西裝送去洗了。我以前也有類似的情況，有一次，我稀裏糊塗地把一堆衣服拿去洗……和您一樣，不是嗎？您看，您的西裝有洗過的痕跡。”客戶聽張女士這麼說，馬上道歉：“哦，真對不起，可能是我妻子不小心把我的西裝洗了，那我不退了。”
張女士是聰明的，她懂得給顧客一個台階下。在生活中，誰都可能有錯誤或失誤，這個時候，我們不妨寬容一點，給人一個台階下。這樣你才容易贏得別人的好感和信賴，獲得友誼。
有理也要讓三分，尖酸刻薄是女人的大忌
中國有句俗話：“有禮也要讓三分，得饒人處且饒人。”這句話告訴我們，凡事都應該適可而止，即使你有理，也應該適當讓步，不要把別人逼到絕路。這種智慧不僅適用於生意場上的競爭，同樣適用於同事之間的相處。
鄧玲玲是一位碩士畢業生，在公司裏，她的學曆最高，而且口才極佳，辦事能力也很強，頗受領導的賞識。每次開會，她都會抓住機會滔滔不絕地表達觀點。當同事提出不同意見時，如果她覺得這個意見不成熟、不合理，就會毫不客氣地當場駁斥。在她的伶牙俐齒下，同事往往被駁斥得顏麵無存。
有時候，同事不小心得罪了她，她也會借開會發表意見的時機言辭相向，一點都不顧及同事的感受。要知道，在公司裏，很多同事比她年長。可是，在她的觀念裏，隻要自己是對的，別人是錯的，就應該開誠布公地說，而沒必要講情麵，因為她認為這是對事不對人。
可是，同事們對她是什麼態度呢？不久，同事們就紛紛遠離她，除了老板，大家都不願意跟她說話，不願意與她配合做好工作，她逐漸成了一隻孤單的鳳凰。最後，她隻好選擇離開公司，因為她感到自己的人際關係太糟糕。
鄧玲玲老實嗎？其實她是個非常老實的人，老實到有些死腦筋。事實上，她的能力不差，差就差在她不懂人情世故，不懂得給人留餘地，忘了給別人留台階，才導致人際關係危機重重。
有句話是這樣說的：“一個人不講理，是一個缺點；一個人硬講理、認死理，是一個盲點。很多時候，理直氣‘和’遠比理直氣‘壯’更能說服人、打動人、感染人、影響人。就像《聖經》上說的那樣——性情溫良的，有大智慧。”一個女人如果認死理、硬講理，不留一點餘地給別人，不但無法消除眼前的“敵人”，還會導致身邊的人疏遠自己。
俗話說：“兔子急了會咬人，落水狗不能打。”為什麼兔子急了會咬人呢？要知道，兔子原本是溫順的動物，不到萬不得已是不會攻擊別人的。但是如果它被逼上絕路，本能地會孤注一擲，反咬一口。落水狗為什麼不能打呢？因為狗落水之後，原本就麵臨死亡危機，如果這個時候你打他，它會垂死掙紮，會對你造成不必要的傷害。所以，做人千萬不能把別人逼上絕路。
有一家雜誌曾訪問25位傑出的財經界人士，讓他們各說一句對自己一生影響最大的話。這些成功人士說出的話當然字字珠璣，其中最吸引人的一句話是出自時代華納公司的董事長柏森斯之口，他說：“不要趕盡殺絕，要留一點退路給別人。”英雄所見略同，蒙牛集團前總裁牛根生也說過：“不要把你的競爭對手逼到絕路，也不要輕易激怒他……損人一千，自耗八百的蠢事不要幹!”
如果你想處理好自己的人際關係，如果你想成為一個受人歡迎的人，那麼，當你得理的時候要做的不是理直氣壯，而是禮讓三分。比如，放別人一馬，原諒別人一次，別人會對你心存感激，日後可能會報答你；就算他不感激你，不報答你，也不至於和你為敵。這是人的本性，況且世界本來就小，職場的圈子就更小，人與人之間的變化卻很快，說不定哪天被你禮讓的人飛黃騰達了，到時候他可能還會幫你一把呢？所以，千萬不要認死理，要學會得理饒人，給別人留後路，這也是給自己留後路。
不要讓自己顯得比對方更聰明
聰明，本是一件好事，但是如果你覺得自己聰明，於是處處顯露自己的聰明，在別人麵前表現自己的聰明，那你就太傻了。19世紀英國政治家查士德·斐爾爵士，曾告訴他的兒子：“你要比別人聰明，但是不要告訴人家你比他更聰明。”這句話非常有智慧。
為什麼既要比別人聰明，又不能告訴別人你比他更聰明呢？這是因為人性的本能是希望自己更出色，如果一個人發現身邊有個比自己更聰明的人，那麼他就無形中被襯托得不如你。試問，誰希望自己不如別人呢？
有一位年輕的女律師參加一個重要案子的辯論。在辯論中，法官對年輕律師說：“《海事法》追訴期限是6年，對嗎？”年輕律師愣了一下，然後直截了當地說：“不，《海事法》沒有關於追訴期限的規定。”
法庭內馬上安靜下來，氣氛似乎降到了冰點。盡管年輕律師的回答是對的，但是法官並不高興，反而臉色鐵青。盡管最後法律站在律師這邊，但年輕律師卻當眾表現得比一位聲望卓著、學識豐富的法官更聰明，這對她日後的發展並不利。
毫無疑問，這位律師犯了“比別人聰明”的錯誤。她在指出別人錯誤的時候，為什麼不能更委婉一點、更高明一點呢？要知道，不少人都有武斷、偏見的毛病，不少人還自負、固執，他們不願被別人當眾指出錯誤，不願意接受別人比自己更聰明的事實。所以，說話太老實並不明智，因此要學會委婉。
曾有一位先哲說過：“如果你要得到仇人，就表現得比你的朋友優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越。”這句話非常有道理，因為當我們比別人表現得更優秀、更聰明時，別人就會被比下去，就會產生一種自卑感，進而對我們產生嫉妒；而當別人表現得比我們更優越、更聰明時，他們就有了一種重要人物的感覺。
如果你在與人交往的時候，總能讓別人從你身上找到一種優越感，獲得一種自信和一種重要人物的感覺，那麼別人一定會喜歡和你在一起，喜歡和你交朋友。與此同時，如果你能隱藏自己的實力，讓對方在不經意間發現你的真實才華，那麼別人心裏會暗自佩服你，從而更加欣賞你。所以，有實力但不要輕易表現，聰明但不要隨意張揚，這是一種做人的智慧。
我們要時刻記住，人都是有攀比心理的，關鍵是不要凸顯自己的高人一等，而要善於把光彩讓給別人，這樣才能換得別人的認同、支持和幫助。否則，你隻會失道寡助，在職場中鬱鬱不得誌。
舉個例子，公司來了一位女員工，她畢業於名牌大學，自認為學曆高，口才好，愛表現自己，不把別人放在眼裏。結果呢？結果大家都看不慣她，都不喜歡她，工作遇到了難題，就假裝客氣地向領導推薦她，說她能力出眾，完全可以解決。結果，不到一個月，她就連續碰了幾顆釘子，當初剛進公司時那股“舍我其誰”的銳氣也不見了。從此，她變得低調起來。
總之，表現得比別人聰明，隻能逞一時之快，而得不到長久的認同和支持，還會給自己埋下人際關係的禍根，是得不償失的。所以，老實女人說話不要太直接、做事不能高調，必須牢記下麵幾點：
第一，正視自己與他人。
無論你在某方麵是否有過人的天賦和才華，都沒必要自傲自大，要知道“天外有天，人外有人”。因此，聰明的話還是趕緊調整心態，正視自己與他人的實力對比，保持低調謙遜的態度。
第二，適當地收斂自己的鋒芒。
也許你真的有幾把刷子，但如果你不懂得收斂鋒芒，在職場上也是很難以立足的。因為鋒芒太露容易沒飯吃，容易無形中把別人比下去，容易招致別人的反感。所以，你應該認清形勢，分場合、有選擇地收斂鋒芒，這樣才能更好地在職場前進。
第三，允許不同意見的存在。
在日常交往中，很多問題都是“仁者見仁，智者見智”，根本沒有正確的答案，因此，對於別人不同的意見，你沒必要和對方爭辯出誰是誰非，不妨包容別人的觀點，欣賞別人的觀點，允許不同意見的存在，這樣才能更好地與人溝通，更好地維護人際關係。
甘當配角，把表現的機會讓給別人
不知道你有沒有發現，靦腆甚至有點木訥的男孩，更容易獲得女生的好感；謙遜甚至有些卑微的員工，更容易得到上司的欣賞和信任；善於聆聽甚至附和的妻子，更能得到丈夫的寵愛和關心。
為什麼會這樣呢？究其一點，這些人甘願做配角，而把做主角的機會讓給別人。反之，如果你處處爭當主角，無形中讓別人成為了配角，那麼你就失去了親和力，就會變得不受歡迎。
某傳媒公司新來一位女員工，她的口才特別好，說起話來就像竹筒倒豆一樣，嘩啦啦地響；又像黃河之水，滔滔不絕。她思維縝密、旁征博引、抑揚頓挫，經常把人駁得不知怎麼反駁，一時間啞口無言，好沒麵子。
後來，同事們都不願意和她說話，比如，幾個同事在聊天，見她過來了，就紛紛散去。同事們也不再和她爭辯，她說什麼大家權當沒聽見，懶得搭理。就這樣，這個女員工被大家冷漠的態度孤立了。
或許你真的很優秀，但是你不一定要做主角。在與人交往中，你要做的是讓別人喜歡你，而過於張揚、爭當主角往往招人厭煩，因為你這樣容易把別人比下去。也許你會說：“我沒有和別人比啊!”對，你本意不是和別人比，但是你成了主角，別人不就自然而然成為配角了嗎？
所以，還是把主角讓給別人吧，你去做別人的配角，讓別人在你麵前獲得一種優越感，他們會更願意和你打交道，更容易對你產生好感。不要認為配角隻能替別人做嫁衣，對自己沒有一點幫助。其實不然，隻要你有能力，做配角一樣可以成就一番事業。